挨拶をしない同僚について。

Question

挨拶をしない同僚について。以前、こちらでも相談させて頂きましたが
敵意むき出しで挨拶も返してこない同僚がいて困っているので
先週、彼女の直属の上司である男性社員（私の同期です）に相談をしました。
彼も彼の上司も彼女の態度に気づいていて
どう注意すべきか相談をしていたようです。

そして、先ほど。
相談した男性社員から逆に相談されました。

彼は問題の同僚にやんわりと注意をしようとしたそうですが
次のようなやりとりになってしまったそうです。

「○○さん（私）にだけ挨拶しないよね？」→「してます」

「自分が見ていても、○○さんにだけ態度が悪いように感じるけど」
→「そうですか？普通ですけど」

「周りから見ていても目に余ることがあるから話をしているんだけど」
→「それなら○○さんが悪いんじゃないですか」

「社会人として挨拶しないのはまずいと思うよ」
→「しないからって、仕事に差し支えがあるわけじゃないですね？」

「小さい会社なんだから、お互い気持ちよく仕事をしたいでしょ？
二人の関係が悪ければ、みんなも気を遣うし、いいことじゃないんだよ」
→「別に私とあの人が話をしなければ悪い空気にもならないんじゃないですか？」

「いや、そうじゃなくて！挨拶くらいちゃんとしろって！！」
→「無理です」

「俺、どうしたらいい？」って聞かれました。
どうやら彼女には、みんな頭を悩ませているようです。
仕事はできる人なんですが、自分のルールで動く人のようです。
例えばですが、会社支給の作業服があるのに格好悪いからと断ったり
私服もワークパンツにエンジニアブーツを履いてきたりするので
これまでにもやんわりと注意したらしいのですが、
「私のスタイルがあるので」と言ったそうです。

こういう人に注意するのって難しいですか？

補足

回答を頂きまして、ありがとうございます。
今のところ、彼女にしかできない仕事があるので
会社としては厳しい態度が取れないところがあります。
挨拶をしないことで仕事上支障があるか？とのご質問を頂きましたが
「挨拶すらできない」という状態です。
彼女は私より少し上で、部署は違いますが、
私の方が少しだけ上司になります。
話しかけても無視するので、仕事の話もできません。

Answer 1

…困った人ですね。
自分のスタイルを貫くのをカッコいいと思っているのでしょうが、他から見ればその場の流儀に合わせられないただの協調性のない社会不適合者なんですよ、ってことを誰かにきっぱりと言われなければ判らないのかもしれません。
やんわりと注意、なんて通用しないんですよ。
しかもそういう人は自分の能力に異常なまでにプライドがあることが多いですから、たとえ年上でも上司でも内心で自分よりランクが下だと思っている人間の言うことは絶対に聞こうとしません。
ですから、彼女が心を入れ替える可能性があるとすれば、彼女が「尊敬できる人」と認識している人か、彼女が好意を持っている人（男女問わず好きな人の言葉には弱いものです）にきちんと彼女が納得できるような論理で注意される、というとても難易度の高い作戦を攻略する必要があるように思えますね。
なんというかもう、「世の中にはこういう困ったちゃんもいるのね」と周囲が諦める方が早い気がします。
日本ってこういう人になかなか強く出れないお国柄ですからねぇ…。
質問者様が大人になって彼女の子どもじみた敵意を「はいはい（苦笑）」と受け流すようにするのが、根本的ではありませんが手っ取り早い解決法ではないでしょうか。

そういう人間を真人間に矯正したくなる気持ちは判らなくないですが、ほんっとに面倒なだけですよ…と経験上忠告させて頂きます。

Answer 2

今までいた職場では不平、不満、我が儘ばかり言って全く使えない人間も何人もいましたからね
変わり者ですけどきっちり仕事をしているだけ彼女はマシな方だと思いますけどねぇ(-_-;
上司に注意してもらったところで彼女は変わらないと思いますよ
解決方法としてはあなたが辞めるか彼女が辞めるかしかないでしょう

Answer 3

無理ですね…仕事が出来ても挨拶とか出来ない(=コミュニケーションを取れない)人は扱いが難しいです。直属の上司が注意しても治らないどころか聞く耳も持ってないようじゃ末期です。何を言っても無駄でしょう。

Answer 4

やりとりを聞いて、注意しても無駄だと言う事がわかりました。
社長に事情を説明して直談判がいいでしょう。
その上で、この女性を解雇することがこの会社を助けることに
なるのではないでしょうか？それにしても酷い態度ですね。
腹が立ってきました。すみません。

彼女しかできない仕事があっても、クビにするには十分な人格を
兼ね備えていますよね。彼女。仕事なんか彼女がいなくても
どうにかなるものです。一時の損失を考えるより、長い目で見て
彼女が必要ない人間なら切るべきだと思います。そのほうが
結局は会社の利益になるからです。