病気で3ヶ月休むことになりました。 その後は復帰してそのまま社員として働くことができます。 その場合

Question

病気で3ヶ月休むことになりました。
その後は復帰してそのまま社員として働くことができます。
その場合病気で3ヶ月休むことになりました。
その後は復帰してそのまま社員として働くことができます。
その場合のお給料ってどうなるのでしょうか？
とても小さい会社で規定もなく私のように
3ヶ月休むということも初めての会社です。
急なことなので、自宅のPCで会社の仕事も
手伝ったりしますが別にタイムカードも
ある訳じゃないし、どうなるのかな～と。
社長に確認すればいいんでしょうけど
普通、大きな会社ではこういう場合は
どういった給料になるのか聞きたいです。

Answer 1

社会保険に加入してますよね？
会社を1カ月全休して、給与が出ない場合は、健康保険組合から傷病手当が出ます。
支給額は、標準報酬月額の6割です。
標準報酬月額は、毎年、4月～6月の給与支給額で見直され、給与明細などで本人に通知されているはずです。

傷病手当の支給条件は、病気で休み、
給与支給額＜標準報酬月額の6割
の場合です。
給与が出ていて、支給額が標準報酬月額の6割未満なら、差額のみ支給されます。

有給休暇などを使い、給与が多少でも支給されていると、傷病手当は支給されないと思っていいでしょう。

全休して傷病手当が出る場合は、給与支給額＝０で、税金や社会保険料を会社立替となるので、会社にその分を返す必要があります。

傷病手当の書類は、健康保険組合から取り寄せ、本人、主治医による病欠を証明する記入、会社による給与が出ないことを証明する記述が必要で、その後、健康保険組合に申請することで支給されます。

Answer 2

規定はなくとも、社会保険に加入していますよね？

傷病手当金を請求して下さい。

※傷病手当金については、ネットで検索すればすぐに調べられます。