社会保険証について教えて下さい。 就職活動をしながら、10月か

Question

ら契約社員として勤務してます。試用期間が終わり12月から正規採用となり、社会保険証が支給されたばかりです。

ところで先日、面接を受けた会社で採用の内定を貰いました。１月から来て欲しいとのことです。こちらは試用期間が３ヶ月で、その間、社会保険には未加入のようです。

12月いっぱいで契約社員を退職して会社を移った場合、新しい会社で本採用となるまで健康保険証はどうしたらいいのでしょうか？

補足

話が外れますが、給与についても疑問があります。
本採用で月20万出すというのですが、試用期間中は月10万、前もみんなそうしてきているというのです。
フルタイム勤務で月10万って、最低賃金にも満たないと思うのですが…やはり問題の多い会社なのでしょうか？

Answer 1

社会保険証とは健康保険証のことですよね？
新しい会社で本採用となるまでは、国民年金など含め、市役所で健康保険証の加入手続きを取ってください。

ちなみに、試用期間が3ヶ月であろうと、週30時間以上且つ2ヶ月と1日以上の継続勤務が見込まれる場合は社会保険に加入させる義務が会社にはあります。
ですので、もしかすると新たに内定をもらった会社は法律違反ばかりしているところかもしれませんね。

Answer 2

2ヶ月と1日以上勤める予定の場合は、社会保険に加入させなければなりません。まっとうな会社であれば入社1日目から社会保険に加入させますよ。新しい会社は違法行為ばかりしている会社かもしれません。私なら新しいところは断ります。

Answer 3

補足について

役所に届け出を出せば試用期間中は給料の減額特例
を適用して最低賃金以下とすることもできます。

Answer 4

よくわからない会社が多いですね。

試用期間は、あくまでその期間が終わっても継続して雇用するのが前提です。

ですから、その期間、社会保険未加入？疑問です。

旧社会保険庁の通達でも出ています。

試用期間は、社会保険の適用除外になっていません。

社会保険でそれならば、もしかしたら、他にも違法なのではと勘繰ります。余計なお世話かもしれませんが。

とはいえ、健康保険のみならず、厚生年金もでしょうから、将来の自分のことがかかっていますので、よくよく
確認されたほうが良いと思います。