雇用保険について質問です。今、週2日出勤ぐらい、月10日ぐらいの感じで働いています。会社側から週3日にすれば雇用保険に入…

Question

雇用保険について質問です。今、週2日出勤ぐらい、月10日ぐらいの感じで働いています。会社側から週3日にすれば雇用保険に入れると言われたのですが、本当のところは何日ぐらい出れば入れますか。

補足

そうなると、100万を超えてしまうのですが、夫の保険から抜けなくてはいけません。雇用と保険どちらを重視したほうがいいのでしょうか?ちなみに何年働いたらもらえるのでしょうか?

Answer 1

加入要件は週２０時間以上です。後気をつけなければいけないの、たとえ1日の勤務時間を延ばして週２０時間にしたとしても、月に出勤日数が１１日を超えていないと、退職したとに失業給付を受けることもできません。ですからやはり最低でも週３日は出勤していないと難しいでしょう。

補足について：ご主人の会社の社保の扶養の規定が１００万以下ということなんですね。それは厳しい会社ですが、仕方ありません。またその勤務実態で１００万いってしまうと言うことは専門職でしょうか？
いずれにせよどちらを重視するかというのであれば、社保の扶養でしょう。また、それを超えるのであればもっといずれ倍ぐらいの稼ぐ見込みが出来たときでしょう。

Answer 2

雇用保険の加入条件は、出勤日数ではなく、
１週間の労働時間が２０時間以上で加入になりますね。

年収１００万を超えた場合でも、
１３０万未満だったら、保険は引き続き扶養でいられますが・・・。
雇用保険は１年以上継続して働いていれば受給できるみたいですが、
雇用と保険どちらを取るかは、旦那さんとよく話し合って下さい。