都内のメーカーで秘書をしています。派遣です。 秘書と言う職種柄、ボ

Question

スの会議や来客に合わせて、朝早く行ったり、遅くなったりします。
ですが、派遣の契約上、9時始業となっているので、9時より前に出社した時間については、時給は発生しません。派遣会社に言うと、9時より前に来てほしいと会社からの指示がないので、それは好意でしかないので、嫌なら9時に出社してくださいと言われました。でも仕事の性質上、9時に出社なんて出来ない日もあります。派遣なので、電車の遅延で10分でも遅れたら10分ぶんの時給はでないのに、、、
派遣ってこんなものですか？
会社は超大手企業なので、特段間違ったことはしないと思います。派遣会社がその会社の子会社なので、強く言えなかったりするようですが、、

それが嫌なら努力して正社員にと言うご意見があるかと思いますが、転勤族など様々な理由があり（正社員になるほど能力もありませんが）今後も派遣で働くつもりです。

派遣って辛い立場ですね。。

Answer 1

直属の現場の上司、ボスに相談するのが一番です。あとは自分できっちりスケジュール表に出勤、退社時間を書き込んでおく事。派遣での勤務管理表に必ず印をもらいますよね。その時にやんわりと。もちろん自分の仕事に対するモチベーションをしっかりアピールしながら。派遣も辛い立場ですが、正社員だって本当に辛い立場です。残業代漬けられないのがほとんど。仕事の成果を示すのだって大変。メーカーは特に大変な立場です。おじさんたちは子供やローン抱えて四苦八苦です。姉が派遣会社をやっています。派遣会社は大手だろうが小手だろうが良い子がきてくれていれば現場のおじさんは嬉しいんです。コストの面で小手のほうが安かったりしてそれでって事もありますから質問者さんの仕事ぶりでコストに見合うと思えれば当然エキストラコストも支払ってくださるはず。派遣は代わりがいくらでもいるって立場で採用するところもあるので、“今までになく良くやってくれる”って思わせればこっちの物。しかし悲しいかな“今までになく可愛いい秘書で仕事への意欲を感じる”ってのにおじさんは弱く、姉は自腹で残業代として払って女の子をお酒の席に付き合うようにしたら仕事倍増でした。ただし大手メーカーさんだと採用の権限が人事部かも。となるとちょっとわかりかねますが。いずれにせよ自分を守る方法としてきっちり時間管理と常に良い人アピールをして末永くその会社で働けますように。派遣でも同じ部署でずっと働いていれば労働法における権利は発生するので、解雇される時に退職金の請求ができる事もあります。ただし女の子の賞味期限と同じように派遣で働くのも賞味期限があるのも心に留め人生設計したほうが良いかとも思われます。（お立場、バックグラウンド不明慮なので失礼になりましたらごめんなさい）

Answer 2

秘書といえば聞こえはいいが金持ちおやじたちの話相手だな

秘書が必要なほど会社の上層部は忙しくない。あと車の運転手も必要ない。

会社の金を無駄に使っているだけ。

質問なんだっけ