会社勤めを続けるか、退職するか悩んでいます。【文章にまとまりがなくてすみません…】

Question

会社勤めを続けるか、退職するか悩んでいます。【文章にまとまりがなくてすみません…】会社勤めを続けるか、退職するか悩んでいます。

27歳・既婚・子供なしです。

現在の会社で1年半ほど働いていましたが、先月より体調を崩し、休養中です。
休養する前は頭痛・腰痛・気分の落ち込みなどががありましたが、ずいぶんと良くなってきました。
最近は外へ出るために散歩したり、趣味だったネイルのスクールへ数回行ったりしています。

会社に復帰するのは8月を予定しているのですが、復帰したらまた体調が悪化するのではと不安です。。。

今の会社には子供がいても働けるようにと思い転職しました。女性が9割を占めている会社で、勤務時間が短め、産休や育休、その他の休暇の取り方など融通が利くので、女性が働きやすい環境が魅力で入社しましたが、配属となった部署は残業が多く、自分が担当している業務は全国にある拠点の部長や取締役の方と接することがほとんどなので毎日プレッシャーを感じ、精神的にも身体的にも辛い状況です。
部署の誰かに相談できればいいのですが、みなさん40～50代で役職のある方ばかりで年齢の近い人は誰もいません。また同期もいません。。

正社員ではなくパート勤務も考えていますが、子供ができたら辞めなければならないし、いずれ親の面倒も見なければ（母一人なので）ならないと思うと正社員でいた方がいいのかとも思います。

ちなみに主人は「なんとか生きていけるからどちらでもいい。」そうです。

私は自分のことしか考えていないのかもしれませんが、今後が不安なのでアドバイスいただければと思います。

Answer 1

休養の必要がありと判断されるくらいストレスだったのでしょうね。
そもそも女性が多い職場で、産休・育休を取りやすいという環境だから、子どもがおらず比較的融通がきくあなたが残業の多い部署に配属されていると思います。役職の方は子育ても一段落して、部署に配属されているのかもしれませんね。役職者は経験豊富ですし、管理職は働きやすい労働環境を目配りすることも仕事ですから相談なさって良いんですよ。その相談に真摯に向き合えないような方は役職であっても、ただ経験年数が長いだけです。

どうでしょう？お休みなさった間に、少し将来のことなど、旦那様とお話できましたか？子どものこと、お母様のこと。子どもを出産すると、たとえ産休・育休があっても今の部署のままでは大変だと思います。
配置転換を願い出ることは難しいですか？将来のこともですし、仮に休養を医師から指示されているならば願いやすいかとも思うのですが。

まずは復職してはいかがですか？配置転換が実現すればなお良いと思いますが、そうでなくても今の環境で退職するのは勿体無い気がします。
これはアドバイスなんですが、ストレスが体調悪化につながる方は我慢しすぎの方が多い気がします。旦那様でも良いと思いますが、とにかくその日あった嫌なことを口に出して吐き出してしまうんです。よく飲み屋でサラリーマンが仕事や上司の愚痴をこぼしあっていますが、ストレスマネジメントとしては一定の効果があると思います。
旦那様ではちょっと…という場合、カウンセラーでも心療内科の先生でも良いと思います。とにかく意識して内にためず、外に発散させましょう。

うまくストレスと付き合いながら仕事をこなしていければ良いと思います。もし、復職して無理ならば、その時は退職を考えてはいかがですか？

Answer 2

40、50の役職の人は、こういう社内環境の改善も仕事のうちだよ。できれば子供のいるひとに相談を持ち込んだらいい。

Answer 3

難しいね。
これは貴方にしか分からないよ。
がんばれと言ってがんばれるのか、がんばって体調崩すか。
知恵袋では誰も判断できません。

Answer 4

多分あなたは何事にも一生懸命でまじめなため、ストレスが溜まり体調不良になったのでしょう。
女性が多い職場ということで、育児休暇、産休等を取得しやすい会社というのは、かなり魅力的だと思います。
今の会社を辞めて、次に正社員である程度条件の良い会社に就職できるかという事もあるので、一旦復職してから考えたらどうでしょうか。
プレッシャーもある程度経って来ると慣れてきますから、早くその領域まで到達する事です。
間違ってたら怒られるだけ位に考え、もう少し適度に肩の力を抜いたらどうですか？
あまりチャランポランでも困りますが、上手く手を抜く事（悪い意味ではなく）を身に付けましょう。