有給休暇は福利厚生になるのでしょうか？

Question

有給休暇は福利厚生になるのでしょうか？自分のいる会社では、有給休暇をとる場合に、上司に「取れることは取れるけど、とってほしくない」みたいなことを言われます。
それはその部署が赤字ぎりぎりだからです。
しかし、他の部署は普通に有給をとれてます。
自分の部署だけができるだけとらせないようにさせられているのですが、
そもそも有給休暇というのは赤字ぎりぎりだからとらせないという感覚のものなのでしょうか？
部署単位ではなく、会社単位のことではないのでしょうか？

会社からとるものなのか、部署単位でとるものなのか、よくわかりません。
有給休暇の位置づけを教えてください。

Answer 1

年次有給休暇を取得するのに「許可」などというのは必要ありません。基準日に自然に発生する権利であり、取得時期を指定することにより確定します。（労基３９）緩い会社なら事後申請でも通るようです。

個人に帰属する権利ですから、部署で何日とかいう配分は有りえません。

他の部署が年休を取得できて、貴殿の所属が取得できないのは、労務管理に問題が有り、貴殿の上司が上層部に怒られる要因となりそうです。

Answer 2

年次有給休暇は労働者個人に発生するものであり、部署単位でもなく会社単位でありません。労働者が時季指定すれば当然に発生するものであり、使用者の承認の概念は存在しません。例外として、業務上重大な支障がある場合は別の日に変える時季変更権が存在するだけです。
貴方の部署は上司が基本的法律知識すら欠いているので他の部署より業績が悪いのではないですか。

Answer 3

〉有給休暇は福利厚生になるのでしょうか？
この文と、下の文章とのつながりが分かりません。

有給休暇は、労働者が使用者に申し出て取得するものです。
※「許可」を受けるものではありません。

申し出の相手は、あなたと労働契約を結び、あなたに賃金を支払うものです。

Answer 4

労働者が希望して会社から許可をもらい行使するものだと思います。
ただ、業務に支障をきたす場合は時期をずらすなどの対処はされますがね。
部署単位というのはありえないですね。