オンコール当番で待機料が発生しないのは労働基準法に抵触しませんか？

Question

オンコール当番で待機料が発生しないのは労働基準法に抵触しませんか？私は、千葉県にあるK病院でコメディカルとして働いてます。
ここは当直日でない日はオンコールとなります。
勿論呼ばれれば超過勤務が発生しますが、待機料が一円も発生しません。

これは病院側も把握している事で、暗黙の了解として呼ばれる人は無給で待機しています。

私はこれが労働基準法に抵触していると思うのですが、如何なのでしょうか？
これを労働基準監督署に申告することはどうなのでしょうか？

Answer 1

オンコールが労働時間かどうか？が労働基準法に抵触するかどうかの分かれ目になると思います。
そして、まだそれは結審していないのではないでしょうか？
以下のサイトもご参考に。
http://nissie.exblog.jp/12105960/
http://www.jpeds.or.jp/saisin/saisin_100703.pdf

上記のサイトの例からすると、労働基準監督署に申告するのではなく、裁判で争わないと答えは出ないようです。