年次有給休暇をどうしたものか。。。 平成17年9月にアルバイトとして雇用されました。その後、同じ会社で平成19年1月に…

Question

年次有給休暇をどうしたものか。。。
平成17年9月にアルバイトとして雇用されました。その後、同じ会社で平成19年1月に契約社員になり、この度、5月をもって会社都合による退職となる予定です。アルバイト時代は会社グループの派遣会社で雇用されお給料をいただいていました。
同じ会社で長年働き続けていましたが、お給料をいただいてるところが変わっているので、年次有給休暇の時効の月は契約社員で雇用された時から考えるが普通でしょうか?
アルバイト時代の有給（有給がもらえる条件はクリアしてました）がどうなったのか、年数が経過しすぎて全く覚えていません。
有給休暇の時効が2年であることは聞いたことがあるのですが、いつから考えて２年なのか・・・
有給休暇を取りにくい会社だったので、今まで取ったことなく最大の40日が残っているようです。
これまでも時効になった有給休暇を買い取ってもらっていたようなのですが、その記載が冬の賞与の明細で金額しか載っていないのでいつからいつまでの分なのか分かりません。
この度の退職にあたって、会社都合による退職になるので、会社側からは退職日までに全有給休暇を取得してもよいし、退職日まで働いて、残った有給休暇は買い取ることもできると言われています。
時効による買取と、会社都合の退職での買取は、買取価格が違っており、退職で買い取ってもらうと多少ではありますが良い金額にはなると思います。
退職までに消えてしまう有給があるのなら、消化したほうが良いですよね？私の場合、一切使わなくても退職まで40日の有給が確実に残っているのでしょうか？
有給を使って長年働いてきた自分に休暇をと考える一方、退職後の事が全く未定なので少しでも蓄えがあったほうが、とも考えています。出来れば後々後悔せずに退職できたらと思うのですが。。
あと、有給を買い取ってもらった場合は課税があるのでしょうか？買い取り金額にもよると思いますが、課税があるとすれば、どのくらいの金額でしょうか。
長々と書いて、わかりにくい部分もあると思いますが、みなさんならどのようにしますか？有給休暇について詳しくないのでアドバイスお願いいたします。

Answer 1

あなたが書いている内容の大方は、正しいです。
会社が有休消化（全日数）しても良いというなら
それがベストです。
＞それと、有休残についてですが、これは、各企業によって
扱いが異なりますので、使っていないからと言って、全日数が
残っているかどうかは、判りません。
「積立休暇（有休の）」を実施をしている会社なら全て消化も
可能かも知れませんが、そうでない会社は、２年経過後に
それ以前の有休は、自動消滅するのが普通です。
※ 有休については、法的に２０日までで良いとなっていますから
積給制度が無い場合、やはり、２年分の残りが最高日数となります。
但し、法では２０日で良いとは書いてあっても、それ以上付与
する事は問題ないので、２１か３０か、それ自体は問題では
ありません。問題は「積給制度」の有無です。

＞尚、有休の買い取り についてですが、
本来、有休は退職時以外の買い取りは、法律で禁止されています。
働く者にとっては、痛し痒しなのですが、有休を買い取って
労働させる、不貞な会社から守る為の法律ですので・・・。

＞もう１点、何処からが、有休の起点になるかという部分ですが
文面では、確実とは言えませんが、
アルバイトから、契約社員になったという事は、
通常、一旦、アルバイト労働時の契約は無くなって
新たな雇用契約を結んだと解釈出来ます。
そうなると、有休の起点は、契約社員になった時からと
考えるのが妥当だと思います。
会社がどう扱うかによって変わりますが、法的な観点からは
その様に言われても、仕方ありません。
その場合、アルバイト時代に保有していた「有休」は自動消滅
となります。

Answer 2

こんにちは。
アルバイトから継続的に雇用されていますので有給はアルバイト時代から考えるのが通常と思います。なぜならアルバイトも条件をみたしていれば有給が発生するからです。
しかし会社が契約社員から有給が発生していると規定が決まっているのであればそれに従わざるをえないと思います。
6ヶ月間の全労働日の8割以上を出勤した場合から有給休暇が発生します。
0.5・・・・10日 1.5・・・・11日
2.5・・・・12日 3.5・・・・13日
4.5・・・・14日 5.5・・・・15日
6.5・・・・16日 最高20日まで

上の日数で見ますと主様が現在ある有給休暇は約30日と考えます。

有給休暇の買取金額は主様の所得になりますので、所得税として差し引かれますので金額がはっきりしませんので税額は不明となります。

退職後のことを考えたら少しでも収入があるほうがいいと思いますので会社で有給休暇を買い取って頂けるのであればそれに越した事はないと思います。

一つの参考として見て頂ければ幸いです。