社員旅行を当日になって体調が悪いからとドタキャンした後輩社員がいます。 待ち合わせの30分前、

Question

社員旅行を当日になって体調が悪いからとドタキャンした後輩社員がいます。
待ち合わせの30分前、電話ではなくメールで腹痛のため休むとの連絡が直接の上司である私と旅行をまとめているマネージャーにあり、それ以降は音信不通。
前日までは明らかに元気でした。

旅行から帰ってきて、パートさんにそのことを相談したら、以前社員旅行にいきたくないなぁと言っていたと。

元々、大切な仕事に遅刻したことがあるスタッフのため、他の同僚や先輩はどうせ寝坊して遅刻したことを怒られたくないから仮病使ったんだろうと言っていました。
私もそう思います。
後輩には悪いですが、彼女が日頃から自分のミスや失敗がばれないよう報告をしなかったり、言い訳をしたりと自分を守ること最優先してしまうスタッフだと皆が思っているのです。

旅行を準備してきた社員みんなに迷惑をかけたことを自覚してほしいし、来年も同じように休まれたら困ります。
彼女から休んだ本当の理由と謝罪をききたいと思います。

昨日、旅行後初めて会いましたが、理由は風邪でしたと言ってケロッとしてました。
腹痛と言っていたはずなのに。

彼女から休んだ理由をうまく引き出すにはどうしたらいいでしょうか？

補足

参加希望を取った任意参加の社員旅行です。三ヶ月前に希望をとった時には彼女は参加を希望していました。

Answer 1

楽に聞き出すなら、あなたと、その後輩社員をつなぐ
第三者が一番引き出しやすいと思います。
第三者の方に、上司から頼まれたことにするなど、
全面協力してもらうことにはなります。

直接謝罪も同時に聞き出すとしたら、
相手が折れるまでとことん追求していくしかなくなると思います。

いずれにしろ、本当に問題であれば、
上司から制裁が下るはずです。

聞き出すのはリスクが非常に大きいので、
あえてそのままでもいいと思います。

何事も謝罪しない自分が一番後ろめたいのです。
一番悲しいのは、嘘をつき通すことなんです。

Answer 2

ほっとけばいいのでは？
キャンセル料が発生するならその分はきちんと徴収すればいいと思います。
そういう人は数年すれば結婚しましたとか言って辞めていくと思いますが・・・正直その程度の奴に時間を割くのはもったいないような・・・

Answer 3

なんで上司なら部下を信じない!?
貴方の思ってる事は全て憶測の範疇でしかない。
社員旅行って具合悪いのをむりしても行かなきゃならん程の物なのか!?
前日まで元気だった人間が当日に具合悪くなるのは、そんなに変か!?
他の同僚や上司と一緒になって、批判や文句を言う前に、上司ならまず部下を信じて、部下の体調を心から心配してみたら!?
そうすりゃ、貴方の話しの通りの部下でも、少しは変わるでしょ!?

Answer 4

キャンセル代が発生したから負担してくれる と言ってお金をその人から貰う

お金が発生するなら次回からはしなくなるかも

でも、この手の人はなんとも思ってないのが実際のところですが・・・

悪いと思ってないんですよね