山口県に住む５３歳のおばさんです。今日上司からリストラのは話がありました。辞めてくださいというと１か月分給料を出さないと…

Question

山口県に住む５３歳のおばさんです。今日上司からリストラのは話がありました。辞めてくださいというと１か月分給料を出さないといけないので四国へすぐ転勤して下さいとのことでした。産休の方の穴埋めだそうです。ここの会社が合併する以前は、６０歳定年と書類もいただきました。しかし、合併後は５５歳になると。それ以降は１年ごとの契約社員とのこと。こういう場合どうしたものでしょうか？直属の上司４９歳は５０歳以上のものはいらないという会社に俺だったら残らないといってました。この方もリストラというより早期退職まもなくされるそうです。高齢の母や犬がいるのでどうしたものかお知恵拝借したいと思います。どなたか良いアドバイスをよろしくお願いいたします。

Answer 1

転勤は難しいですか・・？ リストラとして出された提示なら、転勤できないと踏んでわざと辞令を出したんですね・・。
でも、ここで辞めてもその後が大変ですよね。

もし何か特別な資格等があれば別なのですが、正社員の転職市場だと４０代くらいまでが多いです。
厳しい転職活動になると思われます。パート等で仕事内容問わないなら可能性は広がると思いますが。

できるなら、このまま転勤しつつも働き続け、55歳後も多少給与は下がるでしょうが、契約社員で働き続けるのがいいとは思いますが・・。

もしどうしても辞めるしかない状況なら、少なくとも、会社都合退職にしてもらって、１ヶ月分のお給与もらえるように交渉してみたらどうでしょうか。自主都合退職だと失業給付もすぐもらえませんし。

頑張ってください。