有給休暇について質問です。 自分が働いてる会社は社長夫婦とﾊﾟｰﾄ

Question

2名(自分含)の4人です。勤務して半年有給の話を奥さんからされたのですが、10日ある事、1年後は繰り越し分と11日2年後は・・・と勤務が全体の80%か切ると使えないとかだけ言われたので、10日間の内何日使っても可能か尋ねたら月1，2日がいいと言われましたが何日でも可能と知人から聞いたので、先月、毎月締め後に残業や欠勤した日を記入した用紙を提出する用紙に先月休んだ3日間を有給と記入し自分の印鑑を押し社長に確認印をもらい提出し何も言われず今月は4日にし提出したら、有給4日は使いすぎだから2日にして。と言われたので有給は何日って決まりはないですよね?と聞くと、でも4日は使いすぎ、それからこれからは有給使う時はこの用紙に書いて事前に出してと言われ、聞いてないので聞いてませんと伝えると、こんなに一杯使うと思わなかった。初めに言ったけど月1，2日にしてって先月は渋々許可したけど今月は駄目。2日だけ。いいね？と言われ、これ以上言っても無駄と思い分かりましたと言ったものの・・・なんか納得は出来ません。調べても日数に決まりはないが事前に伝えるとあったので自分もいけないと思いますが。これから事前に提出しても会社側の月1.2日しか使ってはいけないのでしょうか？

長文すみませんが、お願いします。

補足

回答ありがとうございます。何時から何時までとはありますが、それ以外は心当たりは・・・ないです。

Answer 1

あなたの会社は就業規則はありませんか。そこに年休のことは詳しく書いてあるはずです。でも、その就業規則どおり会社が運営されていることはまずないんですが・・・。あなたは我慢するしかないと思います。

Answer 2

有給休暇は事前に申請しなければなりません。
事前であれば、会社は拒否できません。
１～２日だけしかだめという制限をかけることはできません。あくまでお願いにすぎません。

なお、有給休暇を使い果たしてからの欠勤は、労働契約の債務不履行です。計画的に取得してください。

Answer 3

有休は、事前の届け出が基本です。

締め後に休んだ３日間を有休として記入し・・・とありますが、その休んだ、というのは、何という理由で休んだのですか？
無断欠勤ではないですよね？病気で？遊びにいくとかいって？

もしかして、はじめから、休日になっている日を「有休」としてはいませんか？

有休は、労働義務のある日（出勤しなくてはいけない日）に取得するものです。最初からお休みと決まっている日の有休をとることはできません。

また、その他の細かい取り決めについては、会社の規則に従わなければいけません。

Answer 4

法律では使えることになってます。「認めないのは違法行為です。」と言えます。
まあ会社側の都合もあるだろうし話し合われたらいかがですか。そんなにつぱっても仕方ないと思いますよ。
社長をとっちめてやろうとか、もう辞めるんだというのであれば別ですけどね。

厳密に言えば、有給休暇を取る理由もいらないんですよ。
ごちゃごちゃ言っても仕方ないと思いますよ。
「有給休暇を４日取ります。」
「駄目だ。」
「法律にのとってます。」
「駄目だ。」
「出るとこ出ましょか・どれとも労働基準監督署にでもまず相談に行きましょか？」
「何だと・・・。」
ってできるかできないかだけですよ。