就職の際の身辺調査について質問です。 数年前私の妹はアナウンサーを

Question

目指して某キー局の採用試験で最終選考まで残りました。
妹はその場で採用担当の方たちから「絶対に採用するので今後受ける予定の就職試験はすべて辞退してくれ」と言われたのです。
妹は言われた通りすべての試験を辞退し連絡を待ったのですがしばらくして不採用の通知が届きました。
父が局に電話し猛抗議をしたのですが局側は証拠がないとの一点張り。
一流大学を浪人も留年もせず卒業したのに、妹は就職浪人。
後から思ったのですが、私は大学卒業後化粧品メーカーに就職したのですが退職し水商売をしていました。そのことが身辺調査でわかり、採用されなかったのではないか…と思います。妹に私のせいで申し訳ないと謝ると、終わったことだし、アナウンサーも最初は大変だからもういいよ。と言われました。
いまだにずっと引っかかり、ふとした時に罪悪感で胸が張り裂けそうになります。
アナウンサーの試験で最終選考後に身辺調査をするものなのでしょうか？また、部落、在日、犯罪歴などの問題だけでなく姉の私の詳しいことまで調査されるのでしょうか？
どなたか詳しい方、回答をよろしくお願いします。

Answer 1

貴方のせいでは無いと思います。面接での口約束は貴方が書かれた通り何の根拠もありません。言った言わないで済まされます。
必ず採用するというのは通常はあり得ない事でもあります。過去の事は妹さんは嫌な記憶かもしれませんが忘れつつあると思いますし、貴方も忘れましょう。
貴方が水商売をされていた事とは関係が無いと私は思いますよ。

Answer 2

それは関係ないですよ。
最終選考までにいちいち親族について調査してる時間もないですし、調査するには相当の費用もかかります。
百歩譲って実は調査している会社があるとしてもそれなら合格者のみ調査した方が余程効率的でしょう。

それに仮にお姉さんが水商売をしていることがわかったとしても、今の世の中水商売に対して内定を出さないほどの色眼鏡で見る人間はいませんよ。
まあもっとお堅い業界だと渋い顔をされるかもしれませんが、テレビ局ですよ。
びっくりするようなスキャンダルで騒がれた局アナもしばらくおとなしくしててもまた復帰させてます。
家族が芸能関係等いわゆる堅気じゃないアナウンサーも珍しくないですよ。

お姉さん気にしすぎでしょう。
確かに局側の不誠実な態度は許せませんが、他に何か事情があったと思います。
たとえばライバルに強力なコネがあってゴリ押しされたとか、妹さんのあとに強力なライバルがいたとか、妹さんのせいじゃなくてもいろんな理由はあると思います。
席が少ないだけに争いは熾烈でしょう。

いずれにしても何十年も前の話じゃあるまいし、お姉さんの水商売が不採用の原因ということは今の世の中通常ありえませんので、そんなことまで気にする必要は全くないでしょう。
ただ今後は後ろめたいような仕事には就かない方があなた自身のためにいいと思います。

Answer 3

ひどい話ですが、これは有でしょうね。特にこの業界はスキャンダルを大いに嫌いますから、あったとしても不思議ではないでしょうね。ただ貴女の事が直接の原因かどうか判らないので、あまりくよくよ考えないほうがいいでしょう。どうしても許せないなら、対抗手段としては、この内容を名指しで掲示するか、労働基準監督署に言われたままを伝えるかですね。普通内定を出すときに、他社を断れとは言いますが、選考段階というのはフライングですね。