前回、保育園での不当解雇についての質問をし、それに対しお答えいただい

Question

た方にお礼の書き込みをしようと思いましたが、出来ませんでした。先日初めて質問したもので、ベストアンサーを選んだ後に操作ミスをしてしまい、お礼を書き込むことが出来ませんでした。
どなたかその他のお礼の仕方をご存知の方がいらっしゃたら教えてください。

ちなみに、その他のお礼の方法がなければ困るので、回答者様が見てくださることを願い一応お礼の内容をこの場にも書き込みたいと思います。

お答えありがとうございました。
今日、園に交渉をしにいったところ、私の顔を見るなり交渉の余地もなく主任からの罵倒を浴びました。
｢あなたは自我が強いのよ！だから私は何度もあなたを辞めさせようとしたの、でも園長先生が今まであなたはがんばっている、良くやっているといって助けていたのよ！その園長先生を今苦しめるのか！トイレでの呼びかけに答えないということは、子供の声に耳を傾けない人だということなのよ！だからあの時辞めさせれば良かったのよ園長先生！！｣など、その他誹謗・中傷を浴びました。
それを聞いていたら腹が立つと同時に｢解雇取り消しになったとしてもも、この人の下では働きたくないな｣と思い解雇を受け入れることにしてきました。
今まで１０年、主任からの数々の謂われないパワハラ、人権侵害に耐えてきましたので、このまま残っても今後はもっと激しいパワハラがあるのでは？と考えたら回答者さんのおっしゃるように｢こんなところに未練はない｣と思いました。
今後はよい就職先に恵まれることを祈り、努力してがんばって行きたいと思います。

ご回答者様のお二人にはこの場を通してお礼を申しあげます。
ありがとうございました。

補足

私は妊産婦なので、解雇制限中の給与保障は付けてもらい、園側の都合によりということでの普通解雇にしてもらいました。
退職金も出るようになっています。
ただ、引っかかる点が一つあり、退職金の請求に退職届が必要だから出してほしいと言われ、困っています。

Answer 1

ところで

・解雇予告手当貰ったの？貰っていないにしても給料数か月分の加算金は貰ったの？
・残業代請求したの？

（補足へ）

まず気を悪くしないで聞いてね。あなたの為を思って真剣に言うから少し辛辣な言い方かもしれないけど、とにかく冷静に聞いて。

まず、あなたの補足の文章は全くのでたらめで矛盾している。あなたが知識不足なのか、あなたが園側に上手く操られているのかは分からないけど、文章内容がとにかく全くのでたらめ。

まず。。。「普通解雇」なのになぜ「退職届」をあなたが出さないといけないの？

例えて言うなら「野球するからサッカーボールを持ってきて」って言われているようなもんだよ。

法的に言うと、普通解雇ならあなたが逆に園側に「解雇通知」を請求しないといけない。

それに「普通解雇」してもらったっていうか「普通解雇」にされたんだよ。

なぜあなたが解雇されおうとしているのかが具体的には俺は知らないけど、あなたが言う不当解雇にあたるなら「解雇通知」を貰って法テラスに相談すべきだね。

あなたの考えにもよるけど場合により不当解雇で損害賠償請求可能。

それとあなたが戦う気があるのかどうかにもよるんだけど、残業代請求したの？

とにかくあなたがまだ園に行っているのなら、できれば
・タイムカード記録（出退勤）
・就業規則（賃金規定含む）
・労働条件通知書
・給与明細できれば過去2年分

とにかくあなたが戦う気があるかないかによるけど、話は戻るが、補足を読む限り、園側に上手くやられそうになっていない？

とにかく退職届を書いたらあなたは終わりだからね！あなたが退職届を書くという事はあなたは解雇されたのではなく、あなたのただの自己都合退職になるだけだよ。

今のあなたはとにかく退職届は出さない事。

何か分からない事とかあったらまた指名してね！応援する！

（追加）

あれから少し考えたんだけどやっぱりあなたの補足を読み限り園側に都合の良い方向にされかけているみたいだね。

その可能性は高いと思う。

俺もあなたが実際どうだったかしらないけど、絶対に懲戒対象な事をしていないのであれば、あなたは縁側にとって一番都合の良い退職をさせられているだけだという可能性が高い。

「退職届」をあなたが出せば、園側の一番ＢＥＳＴな辞めさせ方になるだけだからね。

俺があなたならとにかく「解雇通知」を請求する。しかし園側はだなさいと思う。園側とって解雇通知を出すことがリスクがあるのを園側がよく知っているから。

しかし、あきらめずに「解雇通知」を請求し、応じないなら、給与2か月分の加算金付条件で会社都合の退職にしてもらう。

そして、加算金が振り込まれた時点で次は残業代請求をする。

俺ならここまでする！できれば弁護士をたててね。

相手に大して合法的にやりたいから徹底的に労基法に乗っ取って戦うね。

あなたに任せるけど、とにかくすぐに退職届を出すのだけは辞めた方がいい。

またいつでも質問してね！