私は人事部所属ですが、（採用対策として）中途社員の職歴詐称の見破り方として「社保加入時に見破れる」と友人から聞いたのです…

Question

私は人事部所属ですが、（採用対策として）中途社員の職歴詐称の見破り方として「社保加入時に見破れる」と友人から聞いたのですが？
①加入手続きをしただけで見破れるなんて本当ですか？②加入手続きだけじゃなく、それ以外で何かをすれば見破れるのでしょうか？

お詳しい方ご教示願います。

補足

会社人事部が、中途社員の年金記録台帳を入手するにはどうすれば良いのでしょうか？？

Answer 1

補足について

個人情報保護法がありますので、会社が直接入手することはできません。
しかし、入社手続きの書類として、年金台帳のコピーの提出を義務付ければ問題はありません。

--------------------------------------------------

このケースでは、年金記録台帳のことだと思います。
つまり、勤務実績のない会社名を記載していた場合にのみ有効な手段です。

経歴詐称は他にも色々あります。
例えば、経理担当社員を募集して、経験ありという応募があった場合、それが事実かどうかを確認するために、
経理経験者であれば知っているであろう質問をいくつかしてみるとか、実務系の小テストをするとかですね。

反対に経歴を隠していることもあります。これは難しいです。
本気で見抜くには、手間と技術とコストがかかります。