私もシステムエンジニアをしていたことがありますが、当時いた会社では職種ではなく、職能資格等級という「階級」みたいなものがありました。 入社時の等級は、その時の最終学歴によって決まり、その後は経験年数やらの条件によって試験を受け、合格すれば上の等級に上がるというものでした。 のちに「成果給」というものが加わり、業務成果による差が付けられましたが、とにかくシステムエンジニアだろうとセールスエンジニアであろうと、あるいは総務や経理であろうと、職能資格等級と勤続年数が同じであれば給与面で対等に扱われていました。
因みにこちらの会社も同じです。つまり、入社時は同じでも結果により評価されるので当然、差は出ます。まあ、これは何所の企業でも同じですね。だから、初めは上下は無いのですよ。但し、キャリア採用は違います。 http://www.toshiba.co.jp/saiyou/shinsotsu/base.html
http://jp.fujitsu.com/group/fip/employment/message/recruit/ その会社は給料の差がないみたいです。 他のケースは私は知りません、すいません。
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