職業訓練に経験者が募集したら不利ですか？

Question

職業訓練に経験者が募集したら不利ですか？職業訓練校に経理に申し込みしたいのですが、以前経理をやっていたのですが
特定のことしかやっていなく3年ブランクがある経験者ですが
経験したことある職種を希望するのは、不利になるのでしょか？
いろいろ質問みていたら、未経験の方のが有利だときいたので...

Answer 1

上の方もおっしゃっているように、未経験の方が有利で、希望者の人数が足りなければ経験者も…という感じだと思います。
私が何年も前にパソコン操作の訓練を希望したとき、面接で「経験者は…」と言われました。
経験者といっても専門学校で習った以来４～５年たっていて、忘れかけているので基礎からもう１度…と言ったのですが、「お気持ちは分かるんですけどね…」とのことでした。

最近まで通っていた訓練では、経験者の方がいました。
その方が未経験だったのは授業内容のほんの一部だけだったので、受講できたのは希望者が少なかったからかな…と思いましたが。
こういうのは、まれだとは思いますよ。
面接を担当した先生が「募集要項（授業内容など）を読まずに面接を受ける人が多すぎる」と言っていました。
信じられないことですが、「何を勉強したいか？」と聞かれて、例えば経理コースで簿記の授業はないのに「簿記の勉強がしたい」と、言う人もいるそうです。
とりあえず、最低限授業内容はしっかり把握して、ご自分で何を学びたいかを考え「○○の経験がないから勉強したい」ということをきちんとアピールできれば可能性はあると思います。
頑張ってください。

Answer 2

その、簿記の訓練を受けたことがあります。

このクラスはカリキュラムが簿記＋会計ソフト集中だったため？不人気で、定員より1人オーバーの応募でした。
（普通は簿記とワード＋エクセルが半々なのかしら？）

事務未経験の簿記初心者から、経理経験者の日商２級取得者までいろいろなメンバーでした。
→この人は、授業中は先生からもらったテキストで自習をし、日商１級を受験し、合格しましたよ。

よって、定員とやる気次第なのでは？と思いました。

Answer 3

職業訓練の目的は、就職しやすくするために職歴のない人、スキル不足の人を対象としています。
ですので、やはり未経験の方が有利でしょうね。
その職業訓練に募集人数が足りなければ、経験者でも多分採用可能かと思うんですけど、
定員がいっぱいの場合は、やはり未経験者を取ると思います。
でも、今の状況では多少でも経験のある人をワザワザお金を出して、失業手当を出して通わせることはしないでしょうね。
失業者が多いですから。

ただし、多少の職歴があっても、職業訓練で学べる内容があなたの経歴以上のものが学べるといったものなら、
採用してもらえるかも知れません。経験がある場合は、それなりの応募理由が必要になりますね。
でも、あまり深く考えずに経理の経験はあるけど、パソコンを使っての経理の経験はないとか、
理由を何かしらつけて、アピールすればいいことですよ。