同じ職場で年齢は上だけど職位は下の人に対し言葉遣いや日頃の対応などで

Question

職位を優先する人と年齢を優先する人と居ますがどちらが自然だと思いますか？職位を優先する人は呼び捨て、年齢を優先する人はさん付けといった感じになります。
また同期入社でも職位に差が付いたら急に態度が変わる人も居ますね。

補足

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Answer 1

役職＞勤続年数＞年齢

もう今時、10歳以上年上の新人さんって当たり前の時代だから
年齢を重視したら、会社のピラミッド型が完全崩壊する。

言葉遣いも、仕事と仕事外を使い分け出来れば
全く問題ないわけです。
もし年齢重視して、金属10年の32歳と入社1日目の60歳が居れば
どうするの？って極論になる。

Answer 2

最近では、年齢が下の人が、職位では上っていうことは多くなりましたね！

正直なところ、年上の人だからって下手に出ることは無いですよ。
年上というだけで、なめてくる人は多いし、そういう性格だから昇格できないっていう人もいるのが現実です。

ある程度緊張感を保つ必要があります。

ただ馬鹿にした態度をとるのは命取りとなる場合もあるので、丁寧語で対応するのがいいと思います。
呼び捨てとか、やたら上から目線で対応すると、嫌がらせ（わざと事務事故を起こす）などの嫌がらせをしてくることもあるので、知識的に負けないように、自分を高めることが大切ですね！

Answer 3

職場なのですから、
年齢 職位に関わらず どなたにも
丁寧語で話すのが妥当だと思います、
休憩中や プライベートなら 年齢を優先します。

私の周りでは
職位が変わったからと言って 態度が変わる人は 上司にも部下にも嫌われるようになりますね。

Answer 4

人の年齢や地位は関係ないです。年下だろうが年上だろうが、部下だろうが上司だろうが、相手が一人の人間だと考えれば、同じように接するのが一番良いと思います。そうすればその様な悩みとは無縁になります。