派遣切りを宣告されたときの質問ですが、有給休暇の日数消化してもらうのは権利ですよネェ？

Question

派遣切りを宣告されたときの質問ですが、有給休暇の日数消化してもらうのは権利ですよネェ？私の有休休暇残日数が20ありまして、派遣会社に派遣切り宣告されたときは消化させてくれるか質問したところ
派遣先の会社から期日を早めて打ち切られるかもと・・・有休を消化し始めた時点で契約打ち切り？

たとえば月末で終了の場合
出勤稼働日が22日で2日でて、残りを有休消化
これって出来ないのですか？
だめなら買取は？

そもそも、派遣社員と派遣先は有給休暇認めても、派遣先の会社は出勤率で評価し有休を使えば切り捨てていく。
だから派遣社員は首切られること覚悟で有給休暇を使わなければならないのが現状
これっておかしくないですか？

Answer 1

有給は権利なので使えますが買取は出来ません。

しっかりした派遣先の場合は契約更新されないこと（派遣切り）は1ヶ月前には通告されます。
それから有給消化をするのは派遣先にはなんら関係のないことなので咎める権利はありません。
有給消化を理由に期日を早めて打ち切るというのは違法です。

ただし有給期間の支払いは100％派遣元の負担です。
雇用関係は継続しますが派遣先は派遣社員の有給には関与していないのでその期間派遣先からは1円も支払われません。
これは保険や健康診断の費用も同じことです。

ですので派遣会社によっては自腹を切るのを避けるために派遣社員にそのような言い方をして有給を取らせない方向に持っていこうとしているのです。
現在は派遣業もかなり厳しくなっており、そのような内情が公になると派遣会社の存続に関わります。
多くの派遣会社は有給取得を快諾してくれますのでそのような現状の派遣会社そのものに問題があるのです。
勤務態度に問題がない場合然るべき機関に相談報告すれば派遣会社に改善命令が出るのは間違いないです。

Answer 2

リーマンの時にもいたけど、派遣先は貴方を雇っていません
貴方を雇っているのは派遣会社です。
派遣先はお客様

働いている内にお客様の社員と勘違いしたのだと思いますが、貴方が交渉できるのは派遣会社のみです。
お客様は、貴方個人と契約なんてしていません。
貴方は雇用主である派遣会社から送られてきただけの人間でしょ？

貴方は派遣会社と派遣先という似たような言葉だけで区別できずに同種処理をしているようだけど、派遣先ではなくお客に変えなさい

Answer 3

貴方がお馬鹿なんだと思います。派遣は期間が決まってます。更新の確証は一切無いです。
偶々、貴方の契約更新が長く続いて20日も有給が溜まっただけです。
その派遣先では契約期間中に有給を取る事もままならなかったのではないですか。
派遣切りではなく、契約期間満了なら１か月に通告で余裕が有るではないでしょうか。
切るなら即日とか、急な事も多いです。そうしたら、派遣会社の言うように早期終了です。
後社の場合で貴方に問題が有れば難しいですが、派遣先と人間関係が築けているのならどっちのパターンでも派遣先にお願いして有給分契約を伸ばしてくれる事も有ります。
そんな発想も無いから馬鹿です。また、最後の２行は当然です。
下から3行目は、両方とも派遣先です。なんで評価を気にして有給を取らないのですか。
派遣には関係ない話です。業務に支障が無ければ取れますし、それで不利になりません。
なるのなら、派遣先に了解取らずに一方的に取った時くらいです。

Answer 4

おかしくありません。
それが現実の派遣です。
嫌なら派遣止めるしかありませんねぇ。