正社員がアルバイトをする時

Question

正社員がアルバイトをする時私は今正社員で勤めています。
休みの日にアルバイトを月に3日ほどしたいなと思っているのですが
このことは会社に話さなくてはいけないことなのでしょうか？？
別に何も言わずに初めていいのでしょうか？？
社長に一言伝えてからするべきでしょうか？？

雇用契約書にはアルバイトを禁止など書かれてはいません。

何かイロイロと会社で書類などあると思うんですが
年末とか年度末にしたりするものなど
その点で会社にとってマイナスなことでもありますか？？

ちなみに私は母子家庭で、会社が母子家庭の母親を雇っているということで
助成金をもらうそうです。
アルバイトすることによって何か問題おきるでしょうか？？

Answer 1

まずは、会社の就業規則を確認しておく必要があります。

会社側には、就業規則は誰でも確認できる場所に保管しておく義務がありますので、副業･兼業が禁止されていないか確認しましょう。

禁止されている場合は、残念ですが会社に発覚した場合、何らかの処罰を受けてしまいます。

しかし、最近では残業や昇給がなくなり、年簡所得が著しく低くなってしまった場合や、現状では生活していけないといった場合に、正規に会社側に届け出て、正業に影響を及ぼさない程度の日数や時間、正業と関連のない業種といった条件付で副業･兼業を承認していただける場合もあります。

ご質問者様を雇用する事で、会社側は「特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者雇用開発助成金）」を受給していると思われますが、特に雇用した者の所得については制限はないと思われますが、ご心配であればハローワークに問合せしておかれるといいでしょう。

Answer 2

就業規則に副業禁止の記載が絶対記載されていなければ大丈夫です。
あと税金が特別徴収でなければ申告にすれば内緒でできます。

しかし母子家庭ならば年収により月数万（3-4ヶ月で十数万）貰えますよね？
働けば税金はばれますよ。なので収入が上がる＝助成金が無くなる＝意味が無い、かもしれないです。

Answer 3

就業規則に副業禁止の記載があるはずです。

もしかしたら書類などの申請が必要かもしれません。

一度報告した方がいいでしょう。