叱咤激励と、パワハラの区別をする判定の基となる法律ってあるのですか？

Question

叱咤激励と、パワハラの区別をする判定の基となる法律ってあるのですか？叱咤激励と、パワハラの区別をする判定の基となる
法律ってあるのですか？【１】
質問は４つです。

【２】裁判などで、判決をする場合、いくつかあるとは思うのですが、
どのような条件が重なった場合にパワハラとなるのでしょうか？

【３】例えば、お前の作成した資料は解りずら過ぎる。
『１０年以上居て、駄目なのは救いようが無い。』
発言がここで止まっていたら、パワハラにはならないのでしょうか？

【４】相手に黙って、暴言を録音するのは罪ですか？

Answer 1

ﾊﾟﾜﾊﾗとは｢職場の権力(ﾊﾟﾜｰ)を利用した嫌がらせ。
『職場において､地位や人間関係で弱い立場の労働者に対して､精神的又は身体的な苦痛を与えることにより､結果として労働者の働く権利を侵害し､職場環境を悪化させる行為』と定義付けらているようです。

３の発言では嫌がらせになっていないと思われます(ただ単に怒られている)。
その資料作成を理由に何かされたなら別ですが(怒られる以外で)。

ﾊﾟﾜﾊﾗ行為が刑法の規定に触れる場合は､その刑法によって処罰されますよ。

会話を無断録音するのは違法ではありませんし、証拠能力も裁判で認められます。
でも本当の「盗聴」＝無断で他人の家などに忍び込み、家庭内の会話や画像を撮るのは犯罪ですので混同しないでください。