私の以前働いていたところなのですが、かなり労働基準法違反していますよね？ デパートで食品関係の接客業（契約社員）でした…

Question

私の以前働いていたところなのですが、かなり労働基準法違反していますよね？
デパートで食品関係の接客業（契約社員）でした。１、残業代が１円もでない。
繁忙期やバイトが急にこれないなどで通し（開店から閉店まで）８時半から２１時までぶっとおししましたが残業代が出ませんでした。月に２回くらいあった。
また、３０分、１時間程度の残業も申告しましたが出ませんでした。

２、１年半働きましたが各種保険に一切入ったことはありません。（入らせてくれなかった）

３、給料
１日８、５時間勤務月６日休みで月給が１７万円でした。（所得税はとられましたら各種保険は入っていませんので１７万が手取りです。）交通費は別途出ました。

４、有給があることを教えてくれなかった。
退職すると伝えた日に「有給が９日あります」
と言われましたが、人手が少なく１ヶ月のうちに消化なんて出来ないので結局有給は使えませんでした。

５、賞与、昇給は一切ありません。

市の相談窓口に相談したのですが、「ヒドイ会社ですね。やめてよかったですよ。だけでした。」

そういう会社に監査のようなものは入らないのでしょうか？

また、今現在登録している派遣会社もいいかげんな求人ばかりです。
監査をいれてほしいです。

補足

ちなみに健康診断もありませんでした。

Answer 1

５、は契約書に書かれているかどうかにもよると思うのですが、
それ以外は全て労働基準法違反ですね。

８，５時間勤務ってのもおかしいと思います。
１日８時間、週４０時間以上は残業代といて出さないといけないです。

以前私も、４の様な事を派遣会社にされました。
そして、辞める時に残りの有給を消化しようといたら月４日までしか無理ですと言われたんですが、
有給が発生したことをきいたのが働きだして１０ヶ月ぐらいの時だったので、
６ヶ月～１０ヶ月の間に休んだ分を今、有給として使わしてくれと言ったところ、
ＯＫが出ました。だから結局残りの有給を全部使いきれましたよ。
月４日までとか決める権利もないと思いますが。。。

でもそんな会社山ほどあると思います。
自分が気付いて何とかするしかないと思いますよ。
誰も助けてくれません＝３

だから気になることは自分で勉強しましょう。
ネットで調べるだけでも、結構知識がつきますよ。

その今登録している派遣会社はやめて、他を登録した方がいいと思います。
問題が起こる前に回避しましょう。

Answer 2

労働基準局へ通報すればいいと思います。
友達も、会社で健康診断をしてくれないので労働基準局へ言いにいったら
監査が入って健康診断をするようになりました。

Answer 3

労働組合に入れば少しはまし。

http://www.jca.apc.org/j-union/top.htm