従業員600人規模の製造業。

Question

従業員600人規模の製造業。17時間労働。残業代なし。労働組合なし。
労働基準監督署が、問題にするレベル？

Answer 1

最小 これが理解されない場合、決定は困難です。
スーパーバイザ・オフィスが侵犯なしでは移動することができないので。
- 休日の時期、およびフレックス・タイム制の採用の存在。
しかし、それはまになるかもしれません-問題。
このような情報のために侵犯の決定を行なうことができないので、スーパーバイザ・オフィスが問題を使用しても、伝えるはありません。
残業手当がさらにチェックする必要、サイン内容はりますです。
改善に、労働組合がなければ、労働組合を構築しましょう。
それが会社の片側の労働条件になっても、労働組合がなければ、従業員は会社を提示するでしょう、話す、また、会社は拒絶するでしょう、非難が法律上生じるかもしれません。
第一に、労働組合労働基準監督署それは関連づけられませんそれはそうです。
問題が生じます。また、それはなきゃ無関心です?
それらは何十億レベルの給料延滞金です?
そこに、残業延滞金でない、重要である、それより異様。(やや)
- 残業などについての合意の存在および通知の存在。
もしよく明らかにされれば、それは大問題かもしれません。
問題 従業員、起こさなきゃそれが静かな4つの海の波および平和であるので、起こらないこと。
- 残業手当のようなフラット制の採用の存在。
それは、毎日自然かどうかです。
労働組合が関連づけられるかもしれません。
問題機械オフィスがまた暇ではないので、それはしません、知らなきゃ動きま。

Answer 2

drink_age_090kei12kei1231さん

それが毎日当たり前なら
まぁ発覚すれば大問題でしょうね

毎日9時間の残業を、給与未払いしてるんです
月22日くらい働くとすれば約200時間ですよ。
最低賃金が安い地域で最低賃金で働いてる人でも残業割増をつけた場合には800円以上の時給になるし、普通は1000円以上の時給にはなるもんです。
てことは月に200,000円くらいの残業代を未払いしてますね
それが2年にわたって請求できるので24か月で480万、それが数百人でしょ
数十億レベルの給与未払いです。

それよりすごい残業未払い案件ってなかなかないですよ。

過労死レベルの残業時間ですから、仮定にすぎないのでしょうが、本当ならとっくに従業員かその家族が訴えを起こして会社から金をとってますから、そしてそれが他の社員や元社員とか誰かが訴えられても勝ち目なくお金を持っていかれる状態だということも会社側は把握するので、すぐ改善をしてると思います。

Answer 3

１７時間労働が何日続くとか？もう少し条件が必要です。
残業代も契約内容を確認する必要がります。
労働組合は関係ありません。

でも、まー問題になるでしょう。。。

Answer 4

これだけの情報で法違反の確定は出来ませんから、監督署が問題にするかどうかは分かりませんよ。

・休日の日数や変形労働時間制の採用の有無
・残業代等の定額払い制の採用の有無
・時間外労働等に関する協定の有無及び届出の有無
最低これくらいは分からないと、確定は難しいです。法違反が無ければ監督署は動けませんから。

そもそも労働組合は労働基準監督署関係ないですよ。