残業調整を理由に有給休暇が使えません。 直近の2年間で有休を0.5日しか使っていません。

Question

残業調整を理由に有給休暇が使えません。
直近の2年間で有休を0.5日しか使っていません。会社からは経営が厳しい中、正社員は協力するようにとのことで、残業や休日出勤をしたらその分、代休を取るようにと言われており、毎月、30時間程度の残業や休出があるので、有休を使う余地がありません。有休は上限まで貯まって毎年捨てているような状態です。準社員や契約社員はそのような協力は要請されていないので、残業をしても仕事を休む時は有休を使っています。確かに待遇面で正社員は優遇されているとはいえ、以前勤めていた会社ではこのようなことはなかったので、（以前の会社では年間15日程度有休を使っていました）このような有休が取得できない状態は法律上、問題ないのでしょうか?

Answer 1

残業した分を、代休で相殺するには条件があります。

・労働協約（労使合意）で規則が定められていること。
会社が一方的に規則を決めるのは違法です。
・「代休にするか、代休にせず残業代を受け取るか」は
労働者が選択できること。
会社が一方的に「君は残業が24時間ある、全て代休にして
3日休みなさい」と命令することはできません。
・代休にして休んだ場合でも、時間外割増分（25%以上）は
支払われなければいけません。

以上のことは守られていますか？
もし守られていなければ、代休にはできませんから
有給休暇を使うことになります。

Answer 2

１．休日出勤をしたら代休取得を言われている
２．有休はほとんど使えないが、仕事を休むときは有休を使っている
３．直近２年間の有休使用は半日しかない。
４．毎月３０時間程度の残業や休出がある。
一部？と思う部分がありますが、ここから導き出されるのは、現状で有休がほとんど使えていない、ということですね。

有休は、計画的付与などを除いては、従業員が請求し初めて使えるものです。使いたいといって使わせないと言われたのならともかく、使いにくいだけでは違法とまでは言えないと思います。

Answer 3

＞有休を使う余地がありません

あなたが使おうとしないだけでは？