転職するなら何歳までが限度ですか。 40歳すぎは難しいでしょうか。

Answer 1

難しいと思います。
私は37で転職しました。
たまたま私の仕事内容（自分の部署以外になんでも適度にこなす）、仕事に対する姿勢を高く評価してくれていた
よその社長から、お声をいただいて転職しました。
以前の職場より良い待遇を受けていますが、もし、私のことをまったく知らない会社だったら、どうだろう？
たぶん採用さえ無理かもしれなかったです。
実際に、前の職を辞めた後、職安で求人を検索したところ、せいぜい35まででした。
40過ぎると、かなり少なかったですし、待遇もあまりよくないものがほとんどでした。年収にして30万円代です。

私が以前より良いとこに入れたことを知った、元同僚も「あいつがあんないいとこは入れたんだから、俺もきっと・・・」
と私の後をおって、退職した男性がいます。
40歳、国立大卒、既婚、税に関してはかなり詳しく、税理士になる為の科目合格を4つもっていて、会社の決算書作成ができる
人でも、再就職が中々出来ず、1年かかったあげく、前職よりも待遇が悪く、あと2年もつかどうかと言ってました。
あくまで、私は「たまたま」運が良かっただけなので・・・

前職より、良いとこに行きたいと思う気持ちはわかりますが簡単ではないと思います。

今会社が求めている人材は「キャリア」ではなく「なんでもこなせる人」だそうです。
なんでもこなせる人は「そこそこ」でもいいそうです。
ということは、キャリアのない若い人材でOKということですもん。

職種によりますが、一般的に転職年齢は35歳といいますね。

できる人間なら、すぐ就職できる、年齢は関係ないという人もいますが、綺麗事ですよ。
出来る人間なんてほんの数％

運やチャンスの方が確率が高いかもしれないですねｗ

退職してから、考えないで今の仕事を続けながら、有給を使って実際に就職活動してみて下さい。
40歳すぎが大変なのが、身をもってわかると思います。

大変だとは思いますが、何事にも挑戦することはとても素敵なことだと思います。
自己PRするときは、「適度になんでもこなせる」ことをアピールするといいと思いますよｗ

是非、頑張ってくださいｗ

Answer 2

どのような理由で退職なさるんでしょうか？
人間関係、職場環境、賃金面、仕事内容などでしょうか。
理由はさまざまだと思いますが、まずはその職場でそれが解決出来ないかどうかアクションを起こしてみるのはどうでしょう。
または、退職したい理由を第3者に相談して客観的な意見を聞いてみるなどしてみては如何ですか？
個人的には、目指していることが具体的でなければ絶対に転職すべきではないと思います。
実際に38歳で転職した私が後悔しています。
派遣社員でも働いた経験がありますが、40歳を境にパタッと紹介がなくなりましたから現実は甘くありません。
転職なさるならまず転職先を見つけてからが鉄則ですね。
ＣＭではありませんが、転職は慎重に判断すべきです。

Answer 3

ぜんぜん大丈夫ですよ。