歩合制では無い営業マンっているのでしょうか？ リース会社ですが、西日本一のトップセールスマンが、 つい先日入…

Question

歩合制では無い営業マンっているのでしょうか？

リース会社ですが、西日本一のトップセールスマンが、

つい先日入社した小娘とたいして変わらない給与なんてありうるのでしょうか？

Answer 1

cgswh328さん

実績を評価されてもともとの給与が高めに設定されるでしょ。

営業だからみんな歩合なんてことはないですよ。
歩合制ではない営業マンは大量にいます。

うちの会社も歩合はつけません。

営業という職種で仕事をとってくる役割を持ってるだけですから、歩合をつける意味がない。
たとえば、たまたま定年退職する営業から優良顧客を引き継いだだけで突然大きな歩合を延々ともらえる状態になったとして、それって本人の実力を評価できてないよね。

企業間取引の営業なんてそういう引継ぎとか、たまたま担当したエリアそのものが成績上げやすいかどうかで成績が変化するので、歩合で評価するなんて評価方法がいい加減すぎて不公正としかなりません。
そういう業種では歩合をつけないか、歩合の度合いを極小にしてたりするもんですよ。

Answer 2

私も営業ですが、歩合制じゃないです。給料は年功序列です。なので、無能な営業マンでもお給料は高いです。
目標達成したときの、ボーナスで上乗せは多少ありますが。
やめた人の優良顧客が新人小娘に渡り、うんよく売上たときは小娘のほうがボーナス高いなんてことはあります。

Answer 3

歩合制でない営業職って意外と多いですが、査定があって次期の昇給や賞与に反映されると思います。西日本は辞められるのを防止するために、給料はほどほどにしてボーナスや一時金などを設けて辞めるタイミングを逃すように仕組んで？ます。

でも、入社したての事務職員を小娘って言っているのであれば、在籍年数はある程度あるのでしたら、同業に歩合営業とかで面接に行ってみる方が良いかも知れませんね。会社に未練がないならば。外資系のリース会社はいい給料出るって聞いてますよ。

Answer 4

歩合じゃない営業もありますよ。
ルートセールス系に多いですね。

ただ、入社したばかりの女性と、トップセールスの給与が変わらないなんて事は考えにくいです。
ボーナスが変わるのではないでしょうか。

そうでないなら、いつ辞めてもおかしくないですよね！