部下にうるさいと言ってしまった。 小さな会社の事務をしております。 私は１５年目 部下（A)は５年目です。

Question

部下にうるさいと言ってしまった。

小さな会社の事務をしております。
私は１５年目
部下（A)は５年目です。部下といっても小さな会社で机は隣り合わせですが 私は経理でAは営業アシスタントなので、部下とも思っておらず、その部下も私を上司ではなく先輩という位置づけのようです。

うるさいと言った理由は

営業と事務という体制なので営業が出払うと私とAだけになります。
私は世間話をできるときはしますが、たいていは集中したいので話したくありません。
ただ、Aとはすべてにおいて価値観が違うし、例えば私がこのドラマ面白いよなどというとAは私そのドラマみるつもりありません、とか、野球の話をするとサッカーが良いですよね。野球つまらないなど、とにかく話が合いません。だから、尚更話すのが億劫なのに、
でもシーンとするのが耐えられないのか話しかけてくるのですが、我慢して話をして話を折られ、イライラしていました。

しばらくして、また沈黙で仕事していたら 今度は静かですね～と。

さらには
上司に部下Aが頼まれた紙を探していたのですが、見つかりませんと私に言ってきた。
私は知っていたので、私が探すから良いよといったら、
Aも一緒に探しますよ～とヘラヘラした態度で言ってきた。

いい加減、我慢できなくなって うるさいと・・・・
１年前にもうるさいではないが、仕事面で上司に意見があるなら自分で言え、いえないことを私に託すなとピシャっと言ったことがあるので、１年ぶりに切れました。

私は正直、その部下が好きではありません。
理由
１） 世間話をしていると価値観が違うからか話を折る
２） 仕事を覚えなくてはだめだと言っても、難しいからわからないといちいちこちらに聞いてくる。
また、基本的に彼女は営業からの依頼をうけて仕事をしている為、不明点は外出している営業に聞けばすぐわかるような内容でもいちいち聞いてきて、判断することによって生じた責任を私にスライドされているような気がしてイライラする。
放っておける内容ならば営業に聞けば？というが、時間が迫られていて営業が連絡がつかないときなどにつくづく感じます。
３） 要領が悪いと判断した営業たちがAができないと判断した仕事（量ではなく質）はこちらに振られてくるが、自分ができないことに関して悪いと思っていない

他にもありますが上記の理由です。

社長は社員をとても大事にする人なんですが、Aがはきはき話さない、わかっているのかわからないのか把握できない、上手く説明してもらえないなどの理由で期限をくぎって契約終了（パートなので）と毎年口にします。 あの社長が改善の余地がないというのも珍しいのですが、契約終了ですというのが言いづらいとか、面接したりする時間が惜しいなどの理由で契約終了したいといってから３年がたち、毎年一定の季節がやってくると愚痴です。

その愚痴を社長から聞かされたばかりでうんざりしていたのもありますが、彼女には関係ありません。

まず、彼女にうるさいと言ったことは謝罪の必要がありますか？
社長の愚痴をきくとマイナス思考になるので、そんなに駄目だと判断しているなら私からAに言いましょうか？というのはやめたほうが良いでしょうか？

Answer 1

やらかしたことは仕方ありません。
基本的に無視の一点張りで話しかけられたら話すでいいかと。
後周りを味方につけておきましょう。

Answer 2

一生イライラしてろや。

部下に合わせるなら最後まできちんと合わせろや。
それが無理なら｢今、仕事に集中してるから後にしろ!!｣と断ればいいだけ。
お前がイライラしとんのは｢お前(部下)に合わせてやってるんだ｣という偉い態度取ってるからだわ。
価値観のせいにすんな。

あとな。社長が社員を大事にしてる?
本当に大事にしてるなら社員の愚痴なんぞ言わんわ

そんなクソ社長の会社なんぞ近いうちに倒産じゃ。

最後にどーでもいいが、お前の文章わかりづらいし、読みづらいわ。
まぁクソ会社の社員の文章だからしゃーないわ。