私が勤めている会社は、社長を含めて8人の小さな株式会社です。 毎月5日が給料日で手渡しです。

Question

私が勤めている会社は、社長を含めて8人の小さな株式会社です。
毎月5日が給料日で手渡しです。いつも手渡しを不満に思っていましたが、
（現金を持っておく不安と、出張していると先に延びる）
今朝社長から、
「来月から給料日を10日にしたいがなにか意見がある人」
とのこと。
月末〆て5日に給料を渡していたので期間が短すぎるからという理由でした。

私は、振込みにしてほしいと要望を伝えましたが
「銀行から言われたけど断った」とか
「振込みにしてて口座にお金がなかったらいかんし」と言い出しました。

お金がないなんて手渡しでも同じことだと思うんですけど
何度か今まで話してきましたが、社長は自分で必要のないことは
なんだかんだ理由をつけて実行してくません。
私は先日マイカーローンを組んだりして
引き落としの口座が給料振込み口座だったら少し金利が下がるのに
残念だなぁとか思ってたんですけど。

そこでなんとか振込みにもっていく良い文句ってないでしょうか？

社長は今年68歳です。
雇われたことがなく、社長しかやってないから一般企業のことはわからんと言います。
振込み以前に、社会保険等にも入ってくれませんし
（年金なんてもらえないから払っても無駄と言って入らない）
タイムカードも作ってくれません。
（意味がないといいます）
かわりに社長の息子が出勤簿を作って、カレンダーのとおりに印鑑を押しただけのもの。
（これは実際の出勤日数に関係ありません）

経理は息子がやっていますが、意志ってものがないので
相談しても相談になりません。
（息子の文句を言うわけじゃないですが、参考までに）

振込み以外にいろいろやってほしいことはあるのですが
何度話しても社長本人には必要のないことで受け入れてくれません。
せめて給料を振り込みにだけでもしてほしいんです。

会社の不満を書いていますけど、ずっと働いていくためには少しでも
環境をよくしていきたいんです。
私以外の人はこんな社長なので、不満はあっても言うだけ損ってことで
要望はあっても言いません。

まずは振込みをクリアしたいです！
良きアドバイスを！！

Answer 1

私なら社会保険に入ってないことが一番大きな問題としますね。

まぁ今回は振込の件ということで。

おそらく各自の口座への振込手数料惜しさだと思います。普通なら決まった日に給与支給日があるわけですから、その情報を知った者が強盗や窃盗をするかもしれません。そのセキュリティ料だと思えば安いもんなんですけどねぇ。もう一つ、経営者の醍醐味の一つに、現金を渡す行為は、それなりの優越感にひたれるらしいです。受け取った者は、「ハハーッ、お代官様！」みたいな。

まぁ説得する理由は、セキュリティのためしかないでしょうね。

Answer 2

大きな企業の場合、給与の振込は銀行に自動振込を依頼しますが、小さな会社だとそこまでする必要がない・・ということなんでしょうね。

給料は手渡しが原則で振込が例外なので、会社が手渡しと決めているならば振込にしてもらうことは難しいでしょう。

しかし、社会保険は法人だったら必ず加入しなければなりません。

「年金なんてもらえないから払っても無駄」って・・社長の言葉とは思えませんね・・若い子じゃあるまいし。

義務は果たさなければならないんですから、そこは指摘するところですよ。

qp3254qpさん

Answer 3

将来家を持ちたいので銀行口座に信用を着けたいので振り込みにして頂けないでしょうか？ ってみたいに言ってみては。