パートで社会保険、厚生年金に入れる、条件は、何でしょう？ （最低、週に何時間労働すればよいのでしょうか？）

Question

パートで社会保険、厚生年金に入れる、条件は、何でしょう？
（最低、週に何時間労働すればよいのでしょうか？）

Answer 1

仙台ハローワークの一般パート求人では、社会保険付は極端に少ないです。障害者求人には多いですが。
さて、一般的には、１日実働６時間以上、週労働五日以上目安とします。
次に私の昔の職場（３年前、小売販売業界）での通常手続きです。まず、バイトして雇用します。社会保険適用基準を満たしていても、労働基準監督署が気にしていないみたいなので、当然、社会保険はつけません。正社員程度の能力がある人のみに、店長、副店長の個人面談３０分の後、残業と土日休日出勤を最低月２回約束した人だけを、パート雇用にします。しかし、契約更新時には約束不履行の場合は、それを理由に契約を更新しない場合もありました。
これは、全国区の大型量販店での、部外秘内規の要約です。企業や業界によっては、基準を満たしただけでつける所があります。求人票になくても、雇用後１年ほどでつける所もあります。
また、ハローワーク求人では、バイトとしての雇用を表示することを否定されますので、実際パートだと思って面接に行っても、バイト扱いの企業も多いです。私は、面接の段階で、それを応募者に説明してから始めました。
また個人事業者、小店主の場合は、通常、就労時間に関係なく、社会保険はつけません。
だから、社会保険のつかないパートは、パートではなく、事実上ではバイトという事になります。

Answer 2

パートタイム労働者については、1日の所定労働時間および１ヶ月の所定労働日数が同所に勤務する一般労働者のおおよそ４分の３以上である場合は、「社会保険（健康保険及び厚生年金保険）」の被保険者となりますが、一律に前述の要件を当てはめるのではなく、酒楼の形態や内容を総合的に考慮し「保険者」が決定いたします。なお、収入の多寡には影響されません。

Answer 3

同じ会社の正社員との比較で決まります。
日数で正社員の３／４を超える事、１日の労働時間が正社員の３／４を超える事、この２つの条件を満たせば健康保険と厚生年金に加入です。