派遣求職時も職歴が多いとやはり不利なんでしょうか

Question

派遣求職時も職歴が多いとやはり不利なんでしょうか今まで社員、派遣と短期も含め職歴が7回もあります。
２箇所ほど登録している派遣会社のサイトにマイページというのを設けており、
自分の職歴ページに転職のたび、職歴を増やしています。
今は６ヶ月の臨時パートの為、３月末で終了ですのでまた職歴が増えます。
次は、また派遣に戻ろうと考えているのですが・・
派遣会社から見ても、職歴の多い人材は不利なのでしょうか。
いろいろなところで、経理職で統一しているのでいいかと思っていたのですが、
なんとなく心配になってきました。
詳しい方、ご返答お願いいたします。

Answer 1

もちろん、なりますよ。転職者の多い企業はあまり拘らないんですが、正社員一本で、きているような面接官だと嫌われます。
以前に何度か顔合わせに行きましたが、短期の職歴に文句を言われ、それで不採用になったことがありました。
ただ、短期で３ヶ月と決まっているものなので、こちらが説明しても相手に転職した経験もなければ、派遣で働いたこともないので、理解できないようです。
営業の方が丁寧に説明をしても、面接官側は訳のわからないことを言ってました。
ついでに、私の場合は、派遣先が経営不振で長期採用を２ヶ月で解雇になっているんですね。
その職歴も気入らなかったようで、スキルシートを投げられたことがありましたよ。なら、最初から呼ばなければいいのに。^^;

なので、中には職歴が多い人を嫌う企業もあります。
でも、私から見たらあなたの方が職歴は少ないですよ。私はもっと多いですから。^^;
しかし現在、ハローワーク通いしてますが、正社員の募集はほとんどなく、派遣ばかりです。
なので、理解のある派遣先ならわかってくれると思うんですがね。
あとは、不利になるようなら派遣会社にお願いして削除してもらうか。
経歴詐称の問題があるようですが、でも、ハローワークで相談すれば書く必要はないと指導されました。
ただ、正直に書いて１度面接を受けてみて、反応を見た方がいいかも知れません。
でも、あなたの職歴は経理で統一されているなら、心配ないと思いますけどね。
反面教師の私がアドバイスするのもなんですが、お互い頑張りましょう。^^

Answer 2

ヘッド・ハンティングによる転職は賛成します。一概には決めつけられませんが……普通の会話を進める中で、ある程度、人物像が把握できます。

※契約社員からホテルの総支配人になった女性がいます。時給６百円のパートさんから東証一部上場企業のＣＥＯになった女性もいます。アルバイトから社長になった男性もいます。チャンスはあります。有為・有用の人材と評価されるように才能を磨いてください。

※どんな企業にも自分本位・気分本位のトラブル・メーカーがいるものですがスッキリ、サッパリ解決してあげると、その組織でのアナタの信頼性・信用度が増進されていいでしょう。 日商簿記１級はクリアしてますね。早機会に公認会計士や税理士資格をクリアしておきましょう。

アナタが企業のオーナーだったり支配人をしていて、アナタのような経歴の人と、同齢で職歴が極少の人のどちらを採用なさいますか。ケース・バイ・ケースでしょ。