ミドルの非正規サラリーマンです。転職活動をすべきかで、悩んでいます。

Question

今の会社に勤めて三年になりますが、2018年3月で、一部を正社員化して、残りは随時解雇して行く方針が、全員に伝えられました。私はミドルなので、三年後には、50が近くなってくるし、正社員になれず解雇となった時、路頭に迷うので、とても不安です。上司に昇給の面談で話した際、正社員化の決定はいつ？と聴いたら、３年後と言っていましたが、不安過ぎて、このまま何もしないで、待つのは無理があるように思います。50近くなって放り出されても、もう正社員などないと思います。で、考えたのですが、来週、上司に正直に不安を相談しようかと思います。具体的には、私の昇給は、全体の中で、どの辺りの位置なのか？（上位の方なのか下位なのか）、私がこのまま頑張ったら、脈はあるか、どんな評価基準で判定するのか（学歴、パソコンスキル、勤務態度、英語力、対人スキルなど）を、上司と一対一で質問して見ようかと思います。年齢的に転職リミット近いし、私の悩みも分かると思います。親切な上司なので、脈がないなら、他を探せ、と言ってくれるかも知れません。脈がないなら、三年も待たなくても、すぐにでも、在職のまま、転職活動が始められます。私のこの対策は、良くないですか？他に良い案があれば、是非ご教示下さい。よろしくお願いいたします。

Answer 1

ご質問者にとっては上司に相談されるのが一番だと思います。

ただ、その上司の方はどこまで権限のある方でしょうか？

例えば、そのことを決める権限のある方なら、そういう質問に対して率直に答えてくれるでしょう。ですが、はっきり答えられない立場なら、答える方も難しいと思います。

誰でも「君はダメだから、他を探せ」なんて、もし思っていてもなかなか言えないと思います。部下の人生を左右することですからね。普通は「頑張れば、まだまだ大丈夫」くらいではないでしょうか？

ですから「君は何も心配いらない。今のまま働いてくれ」と言われれば、そのまま受け取れば良いでしょうし、それ以外の回答なら、３年後に向けて準備されるのが良いと思います。