先日人材会社のインテリジェンスから紹介された企業の内定を頂きました。 求人内容には残業代全額支給、残業時間月30と…

Question

先日人材会社のインテリジェンスから紹介された企業の内定を頂きました。

求人内容には残業代全額支給、残業時間月30と記載されており、現職よりも条件が良かった為、現職に退職の意を伝えました。

面接でも残業時間は多い月で40時間と聞きました。

でも、たまたま内部の情報を得る事が出来き(古い友人が偶然にも働いてた)実際は月100時間残業があるが、40までしか付けられないから、40と言ってるだけだ！！

ブラックだからやめとけと言われました。。。
やめとけと言われても、もう現職には退職の意を伝えてしまってる為、どうにもなりません。。。

インテリジェンスには本当に憤りを感じてます。
こういう場合、人材会社、また内定をもらった企業から損害賠償を貰うことは可能でしょうか？？
ちなみに家族がおり、生活の為、待遇を上げる為、転職活動をしておりましたが、こんな状態では逆にかなりのマイナスになってしまいます。。。

Answer 1

今の時点では何もできないですね。
実際に働いてみてもし「タイムカードは毎日１８：００になったらきれよ」とか言われて残業していない定にされるなどがあれば、実際に勤務した時間を毎日別でエクセルなどにまとめておいて、その月の給与明細で実際に残業した分が払われていないことを証明することができれば労働基準監督所に通告することができます。
受け入れられるかどうかは別として申し立て自体はできます。