現在、派遣派遣社員で働いています。来月3月で丸3年となるため会社から正社員で働いて欲しいといわれました。もちろん長く働き…

Question

現在、派遣派遣社員で働いています。来月3月で丸3年となるため会社から正社員で働いて欲しいといわれました。もちろん長く働きたかったので派遣先の企業の方には正社員で働きたい旨伝えました。その日のうちに派遣先の社長と、派遣会社の営業担当者と面談することになりました。同僚も12月に同じように正社員になったので次は自分の番だと思っていました。しかし、いざ、面談の時間になるとなぜか派遣会社の営業の方が社長とまず話したいと退席してくれと言われました。数分後呼び出され3人で面談となったのですが、思いもよらない事が起こってしまいました。昨年の派遣法改正により、派遣会社が特定派遣として4月から雇うので派遣先の正社員にはなれない言われました。派遣先の社長は「本人にはそのことを事前に話したのか？」と聞くと派遣会社の方は「そこは勉強不足で話してませんでした」と。「それなら、派遣会社を辞めて直接雇用してほしい」と言うと「違約金が発生するのでそれはやらないで欲しい」とのことでした。事前に何にも聞かされず違約金うんぬんが通用するのでしょうか？この派遣会社おかしくないでしょうか？希望は派遣先の正社員になりたいのですが、何か良い方法はないでしょうか？どこか訴えれば変わるものでしょうか？

Answer 1

簡単な話しです。
派遣元には派遣先の社長から、貴方の今回の契約満了で（３月）終了する。
次は派遣を入れない。と通告して貰う事です。
貴方の正社員化を阻止できれば、その派遣先では永続的に派遣として使えると踏んだのでしょう。
その為に貴方の身分拘束で、特定派遣の話しが出て来たのです。
同僚が12月で正社員になったので、その為に考えた妨害策です。
また、貴方は派遣元に売られた奴隷では有りません。
それを忘れない事です。
貴方には職業選択の自由は有ります。
日本には強制労働禁止と言うのが有るのです。
貴方が４月以降派遣元の特定派遣になりたくないのであれば断る事がで来るのです。

派遣元の言っている違約金が発生するは、公序良俗に反する事でしてはいけない事です。
派遣先の正社員になるのを禁止するのを法では禁止しているのです。
法律違反は派遣元なんです。

貴方は派遣元の特定派遣になる気はないとはっきり言う事です。
派遣先の社長も金輪際、貴方の派遣元と縁切りするか未だ他のスタッフが残っているのなら順次契約満了で終了する事です。
その際に契約満了の終了は通告しても、派遣元に正社員として採用の断りを入れる必要はないです。
多くの契約は派遣元と派遣先の契約期間と派遣スタッフと派遣元との契約期間は同一なのです。

貴方も正社員になりたいのならば社長と二人だけで話しを進め満了日ともに社員になる事です。
派遣先の社長が良心で言った事に付け込んでいるのです。
労働基準監督局や労働力に聞いても、本人の了解を得ずに雇用契約を結ぼうとするのは問題あると言ってくれると思います。

もう少し冷静になって物事を見る事です。
貴方は派遣元に売り渡された奴隷ではないのです。
貴方には自由が有るのです。

Answer 2

違約金を払ってまでも、あなたを直接採用しないと派遣先が思わない限り難しいですね。

派遣先にも落ち度がありそうです。

派遣元の正社員になって働くということになりそうですね。