福利厚生について 福利厚生というと住宅手当、扶養手当、グループ優待、休暇制度等様々なものがひとくくりにされています…

Question

福利厚生について

福利厚生というと住宅手当、扶養手当、グループ優待、休暇制度等様々なものがひとくくりにされていますが、皆さんは会社選びの際に福利厚生のどの部分を重視しますか？また、福利厚生がほとんどないが給与は平均より高い会社と福利厚生が充実しているが給与は平均の会社ならどちらを選びますか。

あなたの意見を聞かせて頂ければ幸いです。

よろしくお願いします。

Answer 1

まず、手当部分は金額が明示されていれば、基本給にONして計算
できると思います。（住宅手当、扶養手当等）これを計算すると
わかりやすいと思います。それが実質の手取りとして手元に残る
お金だからです。

一方、もう一つ大きな福利厚生で大切なのは、社宅、独身寮です。
これは馬鹿になりません。
家賃相場が十数万円/月するようなところに、独身寮なら２，３万円、
家族用の社宅でも５、６万円で住めますので。
ただし会社ごとに使用できる条件が異なりますので、ただ会社が
保有している、だけでは安心できません。

福利厚生の内容、充実度合はとても大切です。
このあたりの情報はもしあなたが新卒で就活の身でしたら、
OB訪問で聞くのが一番だと思います。
ホームページの情報ですと、金額まで記載していないとことが大半
だからです。

この手の福利厚生は、大手の方が充実している傾向があります。