育休について教えて下さい。 契約社員として１年勤めています。子供は１歳半です。 採用された時、すでに子供がいました。…

Question

育休について教えて下さい。
契約社員として１年勤めています。子供は１歳半です。
採用された時、すでに子供がいました。

この場合、育休の請求は不可でしょうか？
部分休業（短時間勤務）を希望しています。
実際取得できるか、できないかではなく、
採用時にすでに生まれていた子供に対しても育休請求できるのか？ということを教えて下さい。

Answer 1

法律的には適用除外ではありません。
単に「その一歳から三歳に達するまでの子を養育する労働者」（育休法23条1項）とあるだけですから。
制度の趣旨は、育児と労働の両立を支援することですしね。

しかし、お勤め先の就業規則に「短時間勤務制度」があるのでしょうか？
・短時間勤務の制度
・フレックスタイム制
・始業・終業時刻の繰上げ・繰下げ
・所定外労働をさせない制度
・託児施設の設置運営その他これに準ずる便宜の供与
のいずれかの選択、ということになっていますから。