至急！11月に入籍予定で、今の会社も11月に退職予定です。そこで質問

Question

が何点かあります。

①提出するのは退職願？それとも退職届？
それともどっちでもいいのでしょうか？

②辞めるので、11月後半は有給消化したいです。
有給＋結婚休暇の両方を使うことは可能でしょうか？
会社によるのかもしれませんが…。

③電通共済に入ってます。結婚祝い金の申請が出来るのは入籍後になりますか？
そもそも退職するのに、申請していいものなんでしょうか？

以上3つです。
よろしくお願いします！

Answer 1

1、どっちでも構いません。

2、基本、退職を希望している方には冠婚葬祭の休暇は支給されません。

3、ググって下さい。正確な情報が出てきます。

Answer 2

①明確な違いがあります
退職ナビゲータより
〉読んで字のごとく退職願は「退職を願い出る書類」であるのに対し、退職届は「退職を届け出る書類」です。
つまり、退職願は「○月×日に退職したいと思います」という願書で、退職届は「○月×日に退職いたします」という書類なのです。
この性質の違いは言語上のものではなく、正式な書面としてのものです。
退職日は応相談でも可能なら退職願を
退職日は絶対この日！なら退職届を
提出されて下さい

②、③は事象発生日に在籍しているのが大前提です
事象発生日を入籍日、挙式日、新婚旅行初日と規定がそれぞれで違いますので
直接問い合わせるのが一番だと思います

Answer 3

①会社にはなるべく早くお伝えください。上司に明確な理由で退職したいと申し出てください。退職するにも手続きが必要です。

②何時から有給が発生するかも会社で確認してください。
結婚休暇についてもお聞きください。

③ネットでお調べください。