転勤辞令を断ることはできますか？転勤辞令（単身赴任）が出たのですが、

Question

子供がまだ小さく、妻も仕事を持っているので
断ろうと思います。給与面でも増える予定もなくはっきりいって二重生活は無理のようです。
転勤辞令を断ることはできますでしょうか？

また、辞令を断るのに正当な理由などはあるのでしょうか？

首になるということもあるのでしょうか？

Answer 1

入社時もしくは入社後に改定されて「会社は必要に応じ、転勤を命じることができる」ってことが書かれていれば、断ることは基本できません。（もちろん断ることで首になる場合もあります）

ただ、命じられた者にあまりにも不利益な場合などは拒否できますし、拒否して解雇になった場合も不当解雇にあたります。

一度相談をして、転勤し、2重生活になるのであればある程度給与をあげてもらわないと生活できないと言ってみてはどうですか？ 言いづらいですけどね。もし言うのであれば、どんな感じでお金を使っていて、2重生活になったときと比較できるような資料を作るとわかりやすいと思います。

Answer 2

転勤は労働契約に基づいた配転命令で使用者の配転命令権にもとづいて行われる
ものですので、正当な理由なく拒否した場合には就業規則の賞罰規定等に基づいた
処分の対象となります。

採用の際に「勤務地限定」で採用された場合でなければ、サラリーマンになった以上、
会社の人事権に基づく業務命令に従うべき立場にあります。

勤務地についての限定はなく就業規則規定に転勤があることが明文化されていれば
この場合転勤命令は絶対であり、これに従わない場合は、懲戒解雇されてもやむを
えません。

Answer 3

内示の段階でまず「どうかな？」と話が来ます。
その時に合理的な理由があれば話しが無くなりますが、辞令が出てからの撤回は無理です。
断れば解雇と言うことになるでしょう。

Answer 4

転勤の拒否には正当な事由がないと拒否することはできません。
しかもその正当な事由というのはかなり厳しく解釈されています。

例えば，
特定の病院でないと治療が継続できないような病気に罹患しており，その治療のために住居が移せないとか，
親の介護などの場合であっても，親が実際に介護を必要としており，あなたしか見る人がおらず，しかも親を動かせないなどの要件が必要とされています。
単に単身赴任を強いられるとか，新婚早々なのにとか，帰省が不便になるとか，子供が受験なのに・・とかそういう理由では認められません。

http://www.ask.ne.jp/~tokuda/HTML/QA10042.html
http://job.yomiuri.co.jp/career/qa/ca_qa_05092601.cfm

法的にはかなり厳しく解釈されているのが現実です。
まぁそりゃそうですかね。。。現在の単身赴任が世間でこれだけあるのを見ればその辺はなんとなく推測できますよね。
ただ実際には会社によって運用にはだいぶん幅があります。
例えば，法律上はそうでも，実際の運用や摘要の時には，やさしい会社であれば，意外と意向を汲んでくれる場合もあります。

やはり社員と会社は基本的に仲良い関係を維持していきたいと考えている場合は多いわけです。
そういう場合は，家族で体調が悪いとか，出産を控えているとかといった程度でも，
ある程度斟酌してくれたり少し時期をずらしてくれたりという運用をしてくれる会社は意外とあります。

結局のところ，実際は企業のさじ加減というところもあります。
企業としてもその異動がどれぐらい切羽詰ったものであるかということもあるのだと思います。
またそういう配慮をある程度してくれる会社には日ごろからそういう状況をそれとなく伝えておくことも必要かもしれません。

もっとも過酷な対応であれば，正当な理由なくして拒否した場合には解雇もありえます。
ただ逆に会社側が人事権をかさにきて転勤を利用して退職を迫るなど人事権を濫用したというような場合には
その異動命令は無効になりますが，通常の勤務においてはあまりないことだと思います。
http://www2s.biglobe.ne.jp/~otasuke/q1416.htm

単身赴任が多い企業であれば，単身赴任手当てなどの措置を設けている会社もあります。
もしそういうものがあれば，その範囲でベビーシッター等を手配するとかということについても検討されてみてはいかがでしょうか。
ご両親の援助などを仰ぐという手も考えざるを得ないかもしれませんね。
上司の方が信頼できるようであれば一度ざっくばらんに困っている状況等を率直に相談されて見てはいかがでしょうか。