会社の福利厚生についてお伺いしたいです。 私の勤めている会社は

Question

パートさんなども含め80名くらいの小さな会社です。ですので福利厚生も大企業と違い、ベネフィットクラブというものに会社が加入しています。
会社では3ヶ月後にこのベネフィットクラブのカードを発行すると言われていたのですが、退職直前になっても一向に発行されません。
あと1カ月程度で退職ですが、会社の方にカードを発行してほしい旨を伝えたところ、入会するタイミングがあるから3ヶ月たったからと言ってすぐに渡せるものではない。
しかもあなたは退職するのだから今更発行しない断られました。

社員としての権利なので、退職することが分かっていても渡すのが義務であり、3ヶ月後直後に渡さなかったとしても、3ヶ月半後や4ヶ月後に渡すことは可能と思います。
これは会社として認められることなのでしょうか？
ちなみに、このカードを発行するに当たり、1枚ごとに会費がかかるのか、使用していない人は返却するよう掲示板にお知らせが出ていました。（だからケチであるのはわかっているのですが・・・）

ちなみに、私はこの会社に入社してから6ヵ月半で退職します。

補足

法的裏付けのある権利で無いと記載してくれた方がいますが、でしたら会社が発行（うちの場合はベネフィットカードですが）し忘れていた。
と言えば1年でも2年でも福利厚生の権利を与えなくてもよいという判断でしょうか？

Answer 1

今回のケースは、おそらく担当者が申請し忘れていた可能性大です。

そしてしばらくしたら、質問者さんが辞めるとなり、経費のかかる福利厚生の「ベネフィットクラブ」には申請しないという経営判断があったものと思われます。

福利厚生は、法で決められた権利というものではなく、企業経営者が、自分の考えにしたがって、設定するものです。
質問者さんの会社では、それが「ベネフィットクラブ」だったのでしよう。
以下は、ベネフィットクラブの料金表です。

https://asahip.jp/BE-ONE/official/cooperate/anatomy/cost/index.html

言い方は悪いですが、担当者が怠慢かつマヌケ、そして経営者がケチだったのが、今回のトラブルに発生したものと思います。

第３者の自分から言うのもなんですが、早くそんないい加減な会社に見切りをつけたので巣から、良いんじゃないかなと思います。

ちなみに私のいる会社（従業員１０名、パ－トナー技術者８０名）は、そのような福利厚生ではなく、頻繁に飲み会をし、年２回の社内旅行（軽井沢と沖縄）をしています。

いまどきの若い人に嫌がられるような福利厚生です。

どちらかというと、私的には福利厚生倶楽部が良いんですけどね。

Answer 2

福利厚生は、法的裏付けのある権利で無く、会社の施しにすぎない