長文になります。 ４５歳女 転職活動中です。 前職は営業事務で年収400万位でした。 雇用契約書の件で注意点、アド…

Question

長文になります。
４５歳女 転職活動中です。
前職は営業事務で年収400万位でした。
雇用契約書の件で注意点、アドバイスお願いします。

今まで２種類の仕事に就いており、住宅リフォームの設計・インテリアコーディネーターなどの建築関係が10年、一般・営業事務が15年です。

今回の転職活動ではインテリアコーディネーターとして１社、営業事務として１社それぞれ面接を受け、本日インテリアの会社から内定を頂き、営業事務のほうは連絡待ちです。

今回内定を頂いたインテリア会社からは、面接時に「月々の給与は低いですが、年一回の賞与で前職の年収に近い額になるように考慮したいと思ってます。今いるコーディネーターの賞与は150万から200万です」と言われました。
今回提示されている月の給与は基本給20万、その他手当で3万円です。
メールで添付されてきた雇用契約書には賞与欄に「会社の業績により支給しない場合がある」「額は本人の業績、能力、勤務態度など割案し、年俸としての妥当性を考慮して定める」と記入されていました。
面接時では話はありましたが、書面にこのように記載されていると不安を感じます。
やりがいのある仕事だと思っているので受けたいと考えてはいるのですが、記載内容が引っかかります。
この場合の注意点はどんな事でしょうか？

もう一つの返事待ちの営業事務は月25万円、賞与年２回40～50万とされており、昇給はありませんが堅く、変動もないので安定感はあります。
ただ、まだ返事が無いので落ちる可能性がありますが。

今日雇用契約書がメールで送られてきてますが、まだ返事をしておりません。明日中には何らかの連絡をしたいと思っておりますが、本音ではもう一つの会社の結果を待ってから返事をしたいと思っております。
保留する上で何か良い伝え方があればアドバイスお願いします。
宜しくお願い致します。

Answer 1

＞この場合の注意点はどんな事でしょうか？
口頭で話されたことを文書にして捺印をお願いする事です。
出来れば予定年収を書いてもらってください。
個人は弱いものですから後でなく可能性があるのは貴方のほうです。

＞保留する上で何か良い伝え方
嘘で行くか本当で行くか悩みますね。
まず、2社目の（合否ではなく連絡の予定を問い合わせて、返事を促しましょう。
その上で返答予定日まで返答を待ってもらいましょう。
「お受けしたいのですが、（主人などと）身内と相談が十分出来ていないので数日待って欲しい。」みたいな曖昧な言い方では如何ですか？

Answer 2

当面年収240万円でも生活していけると言うなら、好きな仕事に転職してさらに転職活動を続けていけばいいでしょう。
あなた自身が高く売れるスキルを持っているなら、何も安く売る必要はないのだから。

せっかく転職して、給料が下がるならする意味が無いので、ＭＡＸ400万にしかならない営業事務に転職するくらいなら、現状維持の方がいいのでは？