職務経歴書は手書きとパソコンどちらが良い？

Answer 1

パソコン書きの方が有利です。

それから、確認の意味で履歴書と職務経歴書の説明をしておきます。

お解りでしたら、再確認の意味で読むだけ読んで下さい。

職務経歴書は、履歴書の職歴を書く書類ではなく、あくまで、応募をされる求人企業に関係する今までのスキル(経験)を書く書類です。

従って、職務経歴書に書かなければ、ならないスキル(職務経験)なら書けば良いので、書かなくても、次の求人企業に応募が出来るのなら、書かなくても良い書類です。

つまり、履歴書の職歴と、職務経歴書に書くスキル(職務経験)とは、等しくなくても、良いのです。

また、その会社が直前でも、半年以下の在職期間であったり、アルバイトや、パートなどの短期間の在職期間であるなら、履歴書の職歴からも、削除をしても構いません。

それから、職歴が４社以上(直近の会社から4社目も含む)ある場合、３社目を学校を卒業後、就職をした事にして下さい。

そして、履歴書の職歴において、一番、肝心な事は、空白期間を作らない事であり、例えば、失業期間が間にあったり、病気で入院をしていたとしても、会社で働いていた様に書いて下さい。

それは、何故かと言うと、その空白期間が履歴書の職歴にあると、刑務所に入っていたのか、プー太郎をしていたとか、重い病気で入院をしていたとかを応募をされる求人企業に疑惑として残る為、無理矢理、職歴を変えて応募をしているのが、通常になっています。

それは、現在には、派遣会社と言う物があって、派遣会社によっては、色々な派遣先企業に変わられ場合や、派遣会社を転々と転職する場合、登録派遣で仕事をする場合などがあり、就職の形態が変わっているので、全てを履歴書の職歴に書く事が出来ない為と、応募をされる場合に４社以上(直近から４社目も含む)あると、採用を考える企業があるからです。

それと、履歴書の職歴の期間と、職務経歴書に書く企業の在職期間は、必ず、合わせて下さい。

つまり、短期間で辞められから、履歴書から削除するのは良いのですが、職務経歴書に書かれている在職期間が合わないと、面接時に面接官からの細かいチェックが入り、採用に関わる問題になるので、その点は、再々、確認をして下さい。

もう一度言いますが、職務経歴書に書かれる職務経験した企業と、本当の職歴とは、同一にならなくても良いですが、履歴書の職歴の在職期間と、職務経歴書に書かれる職務経験をした期間は、同一に書かなくてはなりません。

但し、全く、働いた事もない会社を書いたり、取得していない資格や、入学していない学歴を書いたり、職務経験をしていないのにしたかの様に書くと懲戒解雇になります。

要するに、昇進や、給料等に関係する内容は、求人企業に対しての詐欺行為になります。

これは、後で解ると、即刻、懲戒解雇及び、給料で支払われた総金額の損害賠償をされます。

特に、資格、学歴は、後で取れば、良いと言った話でなく、取得日が入社日と違うだけで問題になります。

最近、この様な応募書類の拡大解釈をされる若い方がおられ、犯罪と、就職の為の応募書類の詐称とは、全く、意味が違います。

ここに書いている内容は、ハローワークの指導とは、異なりますが、一般常識的な色々な就職指導から説明を受けた事実です。

簡単に説明をすると、履歴書の職歴が多いと採用がされ難いですが、職務経歴書で職務経験が長いと採用がされやすいと言う事なのです。

それを考えて、採用がされやすい履歴書と職務経歴書を作成して下さい。

この文章は、質問者の回答とは、合致していませんが、職務経歴書とは、文章の細かい使い方よりも、履歴書と職務経歴書を面接官が見て、採用がされやすい応募書類を作成する事の方が重要になります。

Answer 2

字が綺麗なら圧倒的に手書きをおすすめします。

ただ履歴書は手書きですが、職務経歴書は普通にパソコンでいいですよ＾＾；

Answer 3

要は、読みやすい事が大事です。
個人的には手書きが好きです。
小筆で美しく記入された履歴書をみて、面接前に合格にしたことがあります。（笑）
幸い毛筆以外も有能な女性でしたが、社長秘書として7年間活躍、社内結婚しました。企業には「手書き」の書類がけっこうあるのです。毛筆は冠婚葬祭で活躍します。企業と冠婚葬祭は接点が多いのです。

Answer 4

職務経歴書はパソコンですね。
自分のチームの中途採用募集で面接をした事がありますが、全員パソコン作成です。履歴書も手書きは無かったような気がします。特に気にしてないのでうろ覚えです。私も中途採用者ですが、両方パソコンで作ります。

履歴書に関しては他の方が言われるように、手書きを好む人（企業）もいるのかも。