スタッフサー〇スという派遣会社から以前登録した私の経歴を見てスカウト

Question

連絡頂き、田舎に住んでいたので、自費で移住する必要のある案件ならしっかり指揮命令者とその指示内容が検討され、かつ業務内容のスケジューリングや引継ぎもしっかり行われることを前提、違法性、二重派遣無しと確認してお受けしました。説明ではしっかりすると約束、1週間もない短期間で引っ越しをし、自費で賃貸契約、引継ぎ前任者の都合に私が合わせ、保険や税金でマイナスになる25日勤務開始し、私の帯状疱疹な体を押し切り、社開始しました。
実際引継ぎは前任者体調不良で5日中２日程度、前任者が私へ質問はないですかと聞いた事に対し、指揮命令者は横から割って入り、前任者女性に怒鳴りつけ、“今まだ何もわからないのに質問などあるわけないじゃないか！”と威嚇。それをみて、悪い予感。引継ぎ内容薄く期間終了。

私と指揮命令者は二人だけ同会社所属のSCS〇社出向で、他会社計8人チーム、二人で業務を進める、データをまとめる〇RIX社の保守、そのデータの元になるドキュメントやマニュアルが必要、他社の人（週１，２回出社）にもお聞き、データ管理ツール会社に問い合わせ不可の為、代理店を通し問い合わせ、応答が遅く、内容不備。元データの所在を指揮命令者に質問。“そんなものも見つけられないの？”と大きな声で叫びだし、まわりの8人のメンバーにも聞こえる形でわたしを侮辱、勤務しにくい状況に追い込むことが日常的にあり、実質ふたを開ければ、そのドキュメントは存在しておらず（元無くまとめる事は不可能）、実在しないと知って私に周囲に聞こえる声で、罵倒。又、私は指揮命令者などにはなりたくなかった、したくないと私にはっきり言い残し、無視し、睨む様になりました。
本人及び派遣会社に相談した。派遣会社はSCS〇社の担当に対し、それを伝え、SCS〇社の担当（指揮命令者の上司でその時初対面）が、私に謝罪し、1週間に一度、定期的に本人と面談し、本人に定期指導し、再発防止を約束した為、私は、“前任者への態度踏まえ、定期的指導無しに指揮命令者の癖の様な罵倒妨害の防止が必須、再発時は、尊厳や職務の維持困難、勤務継続困難”旨を説明し、約束の上、あった場合は退職をする事を理解いただき、その様なことは絶対にさせないと説明を受けたため、（これらはすべて録音してある）もう一度チャンス（偉そうに言うつもりはないが）を与え、本人は大げさに涙を流し、謝罪してきました。
その1週間後、SCS〇社の指揮命令者の上司の聞き取り時、今は一旦改善されたと伝え、その担当者は、改善あれば今回をもって指導はやめると言い出した。その為、それをスタッフサービ〇に相談し、定期的に面談指導の約束破り1回で終了との発言あったが、定期的指導継続をSCS〇社に依頼して欲しい旨要請。が、スタッフサービ〇の担当者は、はは、良かったと笑うのみ、私の定期指導要請の伝達を恐らくスルー。その後、指揮命令者の威嚇や睨み、再発。他の同条件ポジションを紹介頂く事を前提にスタッフサービ〇に約束し、紹介を待つ。その間、給食手当6割の同意書を書く。実質はスタッフサービ〇は説明十分せず、休職手当は元々6割だからその6割、つまり3.6割に同意したと後に主張。派遣でなく正社員給与7割残業代込みの案件を紹介してくる。同等の条件でないため同条件で探してと依頼するもその後も半額、3割の給与の条件をメールで乱発してほぼ毎日オファー送信してきて、私達はオファーしたがあなたが断ったと主張。
つまり引っ越しさせて同意条件の仕事を辞めさせより悪い条件にの契約を結べという主張。
CMで見るおかしな上司や部下が自作自演であるかの様なその後の下降条件。労働基準法は憲法第25条国民の生存権、憲法第27条の違反性。その後、あっせん依頼に対し、一切嫌がらせの事実はないと偽証。裁判するならしろという態度。話をすり替え、指揮命令者の性格は良いと繰り返す議論点ずらし。パワハラの言葉の定義説明に終始、憲法を軽視。休業補償を払ったので違法性はないと主張。このようなスタッフサービ〇に対し、裁判か相応の賠償を求めるにあたり、一番いい方法は裁判か、専門家のアドバイオスお願い致します。

Answer 1

派遣から足を洗うのが一番。
派遣会社は所詮、寄生虫ですから。

Answer 2

スタッフ◯ービスにはコンプライアンス室があり、また、派遣社員相談窓口もあります。
そちらに相談と同時に証拠を纏めて、担当者に休業補償を給与全額に変更してもらいましょう。
また、紹介してもらった仕事は全て自分の希望条件を満たしていなかった旨も明確にしておいて下さい。
私はそうして休業補償を全額に変更してもらいました。
スタッフ◯ービスは欲しい人材をすぐに提供という会社であり、すぐに人が欲しい会社というのは、何らかの問題を抱えた会社か部署になります。
マニュアルの無い場所でも自分で道を作れる方には、最適の会社を紹介してくれる可能性の高いスタッフ◯ービスですが、落ち着いてじっくり仕事を進めたいという方は、即日勤務可能案件は断るべきでしょう。