職場のパワハラを訴えるのにお勧めの方法や注意点があれば教えてください。 ちなみに、部下達からの、（数の差による）パ…

Question

職場のパワハラを訴えるのにお勧めの方法や注意点があれば教えてください。

ちなみに、部下達からの、（数の差による）パワハラです。

補足

内容としては‥

暴言暴行といったものではなく、

ミスや問題のなすりつけと、その陰口、他部署への吹聴、
軽い無視、
面倒な業務のなすりつけ、
仕事の協力放棄（業務や命令違反ではない）、

といった類です。

これにより、私だけが業務過多となっており、
また周囲の評判をドンドンと落とす形となっています。

ボイスレコーダー等が活かしにくい系統で、
数の差がある為口裏合わせをされてしまえば実証が難しく、
どうしようかと思っています。

退職についても検討中ですが、せめて一矢報いたいと思っています。

Answer 1

うーん、部下からのパワハラですか。
何かイジメみたいですね…。

まずボイスレコーダーでも用意して、その暴行、パワハラを受けた内容を取りましょうか。

それをノートに日時、相手を明確に纏めておきましょうか？

あとは会社に安全配慮義務違反を訴えるか、民事訴訟でしょうか？

後者か楽な気がしますし、会社も焦るでしょうね…

Answer 2

本人に訴えるよ？ って言ったらいいです。