ご意見お聞かせ下さい。

Question

ご意見お聞かせ下さい。現在アイリストとして雇われています。
小さいサロンです。定休日はありません。
給料が完全歩合制です。保証級など一切ありません。
そこでお伺いしたいのですが、
出勤退勤は朝10~18時までと決まっていますが
お客さんが1人しかいない時は自由に帰る事も可能で
完全歩合制な為、
休む日をあらかじめ決めることができず
(予約が入らない日は休みになる為+やらないとお金にならない為)
休みが月3日、4日の時も多々あります。
働き方としては委託契約とか個人事業主の
ような働き方ですよね？
入社したのが去年の8月、その頃は個人事業主として
働いてと口約束で交わしましたが、
今年の1月から労災保険と所得税を前年度の分も
給料からまとめて引かれていて、疑問に思い、個人事業主では
無いのかどうか聞いたところ
労災と所得税を店が払ってるから
社員になると言われました。
私は不振に思っては居たのですが
完全歩合制となるとやはり報酬になりますよね？
社員として働くなら最低賃金を支払う、残業代を出すなど決まりがあるのではと
色々調べましたが、
うちはそういう働き方だからと言われました。

確定申告を店が税理士雇ってしていまして、雇い主は税理士に全て任せている感じなのですが、

労働基準監督署？へ行って相談した方がいいでしょうか？
また、私が書面で契約をかわそうと促すと書面はしたくないようでした
何度か言っていますが、未だに何もしていません。私が言っても無駄なので
弁護士か誰かに同行して貰えたりするものなのでしょうか、、分からないことが多く、質問ばかり申し訳ございません。

色々不審な点が多く、
訴えれるなら訴えようと考えています。
そういうことに強い弁護士が知りたいのですが
そちらも教えて頂けたらありがたいです。

Answer 1

税理士は労働問題の専門家ではありませんから、労働基準局か社労士に相談したらいいと思います。
弁護士に相談でもいいです。

Answer 2

地元の弁護士会へ電話で相談されたら 問題に強い弁護士さんを紹介してくださいます。 文章の内容からですと ご自身で。。。は 難しいように思います。

Answer 3

質問からズレますがこじれる前にやめたらどうでしょうか？
これ以上進むとドロドロになるだけです。