以下の条件は普通なんでしょうか。。判断願います。 正直数年後に転職するか迷っています。

Question

以下の条件は普通なんでしょうか。。判断願います。
正直数年後に転職するか迷っています。基本情報

当方年齢：３２歳
社歴：３年目

会社規模：１０００人程度（うち正社員は４００人ほど）

業界：健康食品、食品、医薬品、化粧品（製造業）

職種：技術開発

年休：１２０日程度

基本給：２１８、５００円 ※手当込み：２４０，０００円（残業手当なし）
月平均残業：３０ｈ
月額面平均：２９５，０００円前後

昇給：あり（４月、一回当たり２７００円前後）

賞与：あり（３．８～４．１か月分ほど）

年収：４４０ ± ２０万ほど

社内等級制度：あり（※ただし、役職に応じて等級があがる制度で、役があがらなければ昇格及び給与アップなし）

有休：あり（比較的取りやすい）

役と昇給額：以下の通り
主任 基本給５０００円UP ＋ 役職手当５０００円

係長 基本給５０００円UP ＋ 役職手当１００００円

課長代理 基本給５０００円UP ＋ 役職手当１３０００円

課長以上 年収７００万以上保証らしい。。。

※一人暮らし（実家は車で２時間ほどの距離）。現在の地域への執着などはなし。

正直、将来が不安です。特に経済面においては、３０半ばでも新卒に毛がはえた程度の先輩も多くいます。兄や父の会社は等級制度があり、勤務年数及び業務内容によって等級があがるシステムで、給与もそれに伴って増えるようですが、、今の会社にはそれはありません。

この状況、皆様はどう思われますか？やっぱりあんまりよくない待遇ですかね・・

Answer 1

『基本給：２１８、５００円 ※手当込み：２４０，０００円（残業手当なし 月平均残業：３０ｈ』

の部分だけが普通じゃないです。
基本給以外の手当21500円がすべて残業代だとしても、30時間で割ると716円/1時間にしかなりません。

会社としっかり交渉した方がいいように思います。