裁量労働制で働いていますが、早番勤務日を決められ、早番勤務になった日は８時に出勤することが決まっています。（通常勤務9時…

Question

裁量労働制で働いていますが、早番勤務日を決められ、早番勤務になった日は８時に出勤することが決まっています。（通常勤務9時からです）
裁量労働制で出勤時間を決められるのは、別に問題ないことなんですか？
裁量労働制というよりはフレックス労働なのでは？と思うのですが。

Answer 1

裁量労働制であれば、与えられた仕事で成果を出せば、ある時間（例えば１日）を働いたことにする制度です。従って、例えば９時から働いて、１５時くらいに帰っても良いでしょう。
一方、フレックス労働制度は１日の労働時間ではなく、例えば１カ月の労働時間は決まっているが、この日は７時間働いて、明日は９時間働くとか、１日の内、コアタイム１０時から１６時は勤務が必須であるなど労働時間をフレックス（柔軟）にする制度です。
＞裁量労働制で出勤時間を決められるのは、別に問題ないことなんですか？
＝＝＞出勤時間が決めれられていれば、裁量労働性とは言わないと思います。
＞裁量労働制というよりはフレックス労働なのでは？と思うのですが。
＝＝＞フレックス労働であれば、ご自分で出勤時刻を決められるはずですから、フレックス労働とも違うと思います。つまり、早出残業を命令されたのではありませんか？もしくは、フレックス労働を会社側に一方的に決められているのでしょう。これは、フレックス制度が出来た趣旨とはまるで違います。労働者の生活スタイルにあわせて、勤務時間を自由に決められることから始ったものですから。