育休明けで時短勤務してる人を、よく迷惑だの言う人がいます。 確かに子供が熱だした、怪我したなどで突然休んだり早退したり…

Question

育休明けで時短勤務してる人を、よく迷惑だの言う人がいます。
確かに子供が熱だした、怪我したなどで突然休んだり早退したり。時短勤務をすれば定時前なのに早く帰って戦力外、まわりがカバーしなくてはいけないから、というのは重々承知です。
でも会社は時短勤務制度だの、看護休暇など用意していて利用可能と承認してるわけです。

本音は育児休暇をとったら迷惑だから退職してでしょうか？

Answer 1

会社が制度を設けているということと、
実際にフォローする側の気持ちというのは別物だと思います。
用事があって早く帰りたかったのに、子供が熱を出して早退した人がいたから残業せざるをえなくなったなど、
お互い様とはいえど多少なりとも不満が生じるのは仕方ないと思います。
口には出さないけども。
とはいえ、人数がいないよりはマシです。
休んだり早退した次の日お礼をきちんと言ったり、私子供がいるんだから仕方ないでしょ？という態度をみせなければ退職しろとは思われないと思います。

Answer 2

子供にとって両親が揃っているのなら、片方だけに負荷を掛けず交代で早退などをすればどうでしょう。病弱な子供で頻繁に早退・欠勤があるのなら、何らかの覚悟も必要かもしれません。

Answer 3

うちは悪い評判立つとか違法がばれたら報道される誰でも知っている大企業なんで福利厚生はしっかりしてます。

Answer 4

いやいや、居てくれるだけで十分です。確かに娘さん、息子さん休まれたりしてカバーする事が多くなる事もありますが、それでもやらなくては行けない業務が少しでも減れば、楽になります。帰って来てくれてありがとうございます。といつも感謝しております。