このサイトがわかりやすいです。求人の数が多い時期は応募者も増えるということです。多いことのメリット、デメリットをしっかり見据えて行動するのがよろしいかと思います。 求人が多いなかで選ぶのか、少ない時期にあえて選ぶのか、それとも時期を考慮せずに自分のタイミングで応募するのかになると思いますよ。 企業の事業年度から考えれば、やはり採用活動が活発化しているのは2〜3月。これは、新年度を迎える4月に企業が社内体制を整備するためです。加えて、下半期がスタートする10月に向けて採用を行う8〜9月も採用活動が盛んです。これらの時期は、通常ではなかなか見られない求人情報も公開される可能性が高くなります。 一方で、応募者が増えるのもこの時期です。準備不足や冷やかし程度の気持ちでは当然ふるいにかけられますので、4月入社を目指すなら1月ごろから、10月入社を目指すなら7月ごろから、しっかりと準備を進めておきましょう。 https://tenshoku.mynavi.jp/knowhow/bestseason-spring
求人が増える時期というのは、職種によって違います。 例えば、営業と販売/サービスの場合。1月を1.0とした場合、3月と9月はピークとなり1.8なります。 簡単に言えば、3月と9月が通常より1.8倍の求人がるということですね。あとは職種によって違うので、こちらのページを参考にしてください。https://doda.jp/guide/saiyo/009.html
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