私の姉は職場でいじめられています。 姉は軽度の障害を持っており、理

解力などが欠けている面があります。 ですので少し人と変わっているかもしれませんが、そのせいか職場で酷い悪口や陰口を言われているそうです。 いじめられていること、辞めたいことを社長に相談してもなんとか引き止められたり、「励まそうと思ってみんな言うんだよ」などとふざけた対応をしてくるそうで、気の弱い姉はもう何もできないままです。 今日は社長のいないところで「死ね」や「あいつなんて居なくなれば良い」と言われたそうです。 なんとか助けてあげたいのと、仕事を辞めさせたいのですが、私の知識不足なのでどうしたら良いか模索中です。 なのでなにか良い方法・アドバイスなどがありましたらお願いいたします。

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回答(2件)

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    障害も色々ですが、発達障害を持っている人は本当に行き辛い世の中だと思います。人は、目に見えてわかる障害には優しく接します。それがたとえ偽善であったとしても、そこには気遣いがあり、この人にはあまり変なことを言えないなという抑止がはたらいていますよね。例えば車椅子の人、視覚障害がある人になど。そういう人に対して暴言は吐きません。内心はともかく、口にすればヤバイということは、イジメ気質の人たちですら理解しているからです。優しくもしませんが、距離を置いて関わろうとしてこないです。 でも、発達障害を含め精神的な部分の障害に対しては、それが軽度であるか重度であるかにかかわらず、いじめたり嘲笑したりする低俗な人間が一定数います。むしろ、軽度の障害であればあるほど、いじめられたりからかわれたりします。 とんでもないことですよね。そういったイジメ気質の人は、もはや障害者ですらなく欠陥者だと思います。人の形はしていても、人ではない何かでしょう。世の中の多くの人が、必ずしもお姉さんに対して悪感情を抱くわけではないので、今回とても辛い目に遭っていますが、それが世の中のすべてではないのでお気落としされないでくださいね。理解ある人もいますし、理解ある職場は必ずあります。 健常者でもブラック企業だとなかなか辞めさせてもらえないことがあります。そういう場合はどうするか。方法はいくつかあります。 1つは、ハローワークの相談窓口にお姉さんと一緒に赴き相談。 2つめはお金が掛かりますが一番確実な方法。弁護士さんに依頼すること。退職理由も職場のいじめであることを伝えましょう。具体的にいつどういうことがあったかメモして行くと良いです。お姉さんの記憶があやふやであれば訴訟は難しいですが、少なくとも今回は穏便に速やかに辞めさせてもらうことが目的なので、弁護士さんが動いてくれればスムーズに退職になると思います。会社側は弁護士が出てくるとすぐに対応が変わります。 現状、いじめで出勤が辛いのでしたら、辞表は上司に手渡しでなくても本人手書きであれば郵送でも良いのです。配達証明郵便ですね。そういった手続きも弁護士が詳しくサポートしてくれます。 人権問題に強い弁護士さんに依頼すると良いです。弁護士さんとの細やかな交渉がお姉さん一人では対応が難しそうでしたら、弁護士事務所に質問者さんが同行して助けてあげてください。 発達障害や精神障害をもっている人は、二次疾患として鬱病になりやすいです。ハッキリ言えば、職場や仕事が原因で鬱病になってしまうケースが殆どです。ですから、頑張っていればいつか慣れる、ガマンしているうちに本人もまわりに溶け込めるようになっていくというのはとんでもない考えで、あまりにも辛い目に遭っているのであれば、それはもう即退職で良いんですよ。 お姉さん、会社に「体の調子が悪いので」と連絡して休みましょう。自分をいじめる人がいる場所になんて、学校であれ職場であれ行く必要なんてありません。そのままハローワークの相談窓口か弁護士事務所(事前に予約します)で退職手続きを。 次の仕事ですが、あまり人と関わらないような、コミュニケーションよりも黙々とした職場が良いのではと思います。そして、軽作業であっても、職種や内容によっては輩系が多そうなところは避けるとかね。例えば製造だけなら仕事としては良いけれど、大きな工場だと色々な人がいすぎて噂話や人間関係が大変だったり。そういう面も考えながらゆっくり探してみてください。正社員にこだわらず、無理なく続けられる形態で探してみてくださいね。 ・パン屋さんでの早朝の製造作業(少人数で黙々と行います) ・新聞配達、ポスティング ・自動販売機のルート補充(男子向けかもしれません) ・伝統工芸など職人見習い

  • 私なら、お姉さんにはもう仕事に行かせません。 で(できれば男手つれて)私が職場に行き理由を話して本日限りでやめさせます。と直談判します。 退職届を貰い後日郵送させますので、お世話になりました。で辞めさせます。 録音できたらとても良いと思います。

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