有給休暇を取得しようとしまして、会社側に有給の残日数を聞いたのですが、教えられないと断られました。これって犯罪ではないで…

Question

有給休暇を取得しようとしまして、会社側に有給の残日数を聞いたのですが、教えられないと断られました。これって犯罪ではないですか？判る方居ましたら、ご教示よろしくお願いいたします。

Answer 1

確かに会社として問題がありますね。

しかし犯罪と呼ぶには法律で通知義務があることが前提ですが、これがないんです。従って犯罪にはなりません。

しかし来月から「年休管理簿」の作成・調製義務が会社に生じます。つまり残日数もキチンと把握する義務が生じます。

Answer 2

まず理由を尋ねては如何でしょうか？

その理由にもよると思いますよ。

Answer 3

犯罪ではないし違法でもないです。
有給は労働者本人が管理するものです。
会社には伝える義務はありません。
とはいえ、会社側も把握してないと困りますけどね。
何日使って残りは何日ってわかってないと、無限ある事になってしまいますよね。

Answer 4

ちょっと突っ込んでみるが、お主のプロフィールをみると
「自営」になっておるが、一体、誰に有休の申請をするのかね？

まぁ、それはそれとして、犯罪かどうかについては労働基準法
に違反するかどうかという事だと思う。
これについてはすでに皆さんからコメントがあるので省略だ。

解決したい問題は、有休の残日数を知りたいという事なんだろ？

「会社が残日数を教えてくれない」のなら、会社がいやでも
「教えなければならない状況」を作ればよいだけの話だ。
簡単なことだ。