保育補助のアルバイトを辞めたいです。保育士養成校に通う20歳、無資格

Question

です。

就職をする前に現場を体験したいと思い、近所の認可保育園で保育補助のアルバイトをしていました。
週3で入っているのですが、人手不足の為1日十何時間という長いシフトを組まれることもあります。
早番と遅番出勤、土曜出勤が可能なのが、私含め3人位しかおらず、常にその3人でローテーションしている状態です。
時間が長いぶんには構わなかったのですが、休憩時間がとれない事や、保育を見る人数があやふやになる(国で定められている3人に1人というのが、4人や5人を1人で見る)場面など、次第に不安になる事が増えました。
そして学校で勉強するにつれ、これほどの役割を、本当に無資格で学生の自分が担っても大丈夫なのかと疑問を抱くようにもなりました。
あまりにも人がいない為、無資格のパートの方が担任を持っている事もありました。
今は人がいない分を、調理の方が部屋に入って補っている状態です。
会社自体が、資格があろうとなかろうと皆同じ、みたいな方針だと聞いたのですが、職種を分けている以上同じではないし、きちんと分けて欲しいと思ってしまいます…。
学校の先生に相談したところ、やはり認可でそんな園はおかしい、早く辞めなさいと言われました。
私だけでなく他の保育士の方も何度か園長に話しているそうなのですが、改善しようと思うわけでもなく、特に現場を見ようともしてくれません。
また、一部の保育士の勝手なルールや子どもに対するひいきも酷く、その揉め事から既に今後毎月1人ずつ保育者が辞めることになっています。(10月までに既に4人辞めます)

子どもの事を考えると、まだ頑張れる、もっと頑張ろうと思っていましたが、万が一何かがあっても責任を取れない事や労働環境について考えると、やはり辞めたいと思います。

そして先日、就活の関係で退職したい旨を園長に伝えると、就業規則で3ヶ月後の9月末までは働いてもらうと伝えられました。
労働環境についてはまだ話せていません…。
しかし、私的にはもう働きたくなく、保育園の事を考えると目眩や吐き気で動けない事が増えてきました。
その他にも今までに蕁麻疹や喘息の発作の悪化など、体にも出てくる事がありました。
正直、次の出勤すら考えると気が重いです…。

前置きが長くなってしまいました。
このような場合、就業規則を優先させて期限まで働くべきなのでしょうか…？
また、固定シフトや決まった時間ではないので月ごとのシフトで出勤時間はばらばらなのですが、もし3ヶ月後だと考えて、ほとんどお休みにしてもらう事は可能なのでしょうか…？
長くなってしまい申し訳ございません。
どなたか、ご返答頂ければ幸いです…。

Answer 1

辞めた方が良いです。長時間労働は注意力散漫になり、こどもたちに安全な保育ができなくなります。
何かあったら大変です。早く退職しましょう。

Answer 2

ちゃんと保育園として機能してない場所に居ても保育学べないよ。
あなたが居る間にその保育園で事故が起こったら今のあなたの籍のある学校もそれについて対処に乗り出さないといけないんだから学校の先生の言う通りだよ。
しばらく病欠で実は他でアルバイトしてクレカ作りたい時に利用する位しか価値ないよね。
良いんじゃないの3ヶ月位病欠でも。

Answer 3

こういうことを改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は、二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください

Answer 4

そんな園有り得ないです。そこ、大丈夫ですか？
ただでさえ、人がいないのに何故正規職員を辞めさせていくんですか？
一番立場のないあなたが辞めるべきです。
今後の就職活動にも影響するし、学校の先生に間に入ってもらって、園の労働環境が悪いところをズバリ指摘してもらって退職希望を出した方が良いです。